依《勞動基準法》第37條及第39條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。今(111)年6月3日(星期五)端午節為國定假日,...
為了鼓勵職業父母共同陪伴子女成長,並讓津貼申請方式更切合實際育兒需求,《就業保險法》自111年1月18日修正施行,刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼之規定,此後父母同為就業保險被...
為了解初入職場受僱者之薪資水準,勞動部以高級中等(高中、高職)以上學校畢業生及勞工退休金月提繳工資等大數據資料,編算畢業生初入職場之受僱人員(以下簡稱初任人員)薪資統計(以下簡稱本...
特別休假期日以勞工排定為原則,雇主不得逕自限制排定期日;當契約終止時,不論契約終止原因為何(例如:勞工自請離職、被雇主資遣等),亦不論特別休假未休完的原因為何,凡是未休畢之日數,雇...
勞工安全衛生展示館自民國91年啟用,為因應數位科技時代來臨,進行一次性整理內部拆除、改造、設計、施作及數位設備購置,且已於近日完成更新並名為「勞安加衛體驗館」,訂於111年3月29...
「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」業經勞動部111年2月25日勞動關2字第1110135535號函修正,詳附件。
到公司上班遇停電,無法工作。勞動部表示,停電期間在公司待命雇主不得扣薪,但若停工返家,須由勞資雙方協議薪水該怎麼給。
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