人資勞資大小事，是我們最關心的事
We care about all the labor relations no matter big or small.
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《職業安全衛生法》修法，明確定義霸凌
- 2025 May 21
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- JobLink123
行政院會報告《職業安全衛生法》修法，定義職場霸凌為持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當言詞或行為，致其身心健康遭受危害；情節重大者，不以持續發生為必要；雇主若未依法防治，最...
天災假最新指引出爐 沒有高溫假 低溫假校長就能決定
- 2025 May 14
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- JobLink123
極端氣候、地球暖化導致台灣各地夏天高溫日數、溫度屢創新高，不過是否應放「高溫假 」仍未達成共識。
催出女性勞動力！勞動部：7月提婦女再就業獎勵新內容
- 2025 May 07
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- JobLink123
台灣許多女性因家庭照顧離開職場，為催出女性勞動力，勞動部推動婦女再就業獎勵，每人最高可領取台幣三萬元就業獎勵，勞動部21日表示，預計7月底提出新計畫內容、檢討補助金額。
少子化影響勞動市場 青年就業者跌破200萬人
- 2025 Apr 30
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- JobLink123
台灣少子化影響勞動市場，勞動部今天公布113年青年勞工就業狀況調查，青年就業者跌破200萬人，青年初次就業年齡平均為21.8歲，每月經常性薪資平均為新台幣3.4萬元。
專業勞資顧問服務攏底家
- 2025 Apr 23
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- JobLink123
勞資顧問在現代企業管理中扮演著至關重要的角色。隨著企業規模和複雜性的增加，專業的勞資顧問能提供針對性的解決方案，幫助企業在勞資關係中取得平衡，提升競爭力。
僱用安定措施再上路 每月最高可領8700元
- 2025 Apr 16
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- JobLink123
部分產業景氣復甦緩慢，使得勞工收入減少。勞動部再度啟動「僱用安定措施」，針對橡膠製品製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業3大產業受減班休息影響的勞工，提供薪資差額補貼...
常見5大加班費違法態樣
- 2025 Apr 09
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- JobLink123
勞動部表示，雇主使勞工延長工作時間（俗稱加班），就應該依法給付延長工作時間之工資（俗稱加班費）。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，勞動部針對五大常見加班費違法態樣，重申...
清明連假薪資計算
- 2025 Apr 02
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- JobLink123
今年4月3日及4日之兒童與清明節為法定休假日，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，應由勞雇雙方協商擇日補假。若雇主徵得勞工同意出勤，月薪制勞工應加給 1 日工資，時薪...
共同陪伴生命的每一刻，父母可同時申請育嬰留職停薪津貼
- 2025 Mar 26
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- JobLink123
為了減輕育兒家庭撫育及經濟的壓力，就業保險提供被保險人於育嬰留職停薪期間可領取「育嬰留職停薪津貼」，而且父母同為被保險人時，也可選擇同時請領，讓父母能放心共擔育兒責任。
勞動部公布4大勞資爭議類型
- 2025 Mar 19
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- JobLink123
每年勞資爭議案件數約2.5萬至2.7萬件。勞動部統整前4大勞資爭議類型，多年蟬聯爭議類型之冠是「積欠工資(包含加班費)」，占4成2，其次為「未給付資遣費」、「積欠職業災害補償」與「...
通知錄取後公司卻反悔，需要賠償求職者工資
- 2025 Mar 12
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- JobLink123
有民眾求職被通知錄取，跟原公司提離職確定後，卻遭新錄取的公司反悔，表示要收回錄取通知，這位勞工向北市勞動局陳情，最後調解成立，新公司雇主要賠償勞工2個月工資。
雇主將制服費用轉嫁勞工負擔或分擔並扣發工資，可能挨罰
- 2025 Mar 05
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- JobLink123
臺北市政府勞動局日前查得某業者以勞工於試用期間離職，依其所訂勞工基本規章要求該勞工分擔制服費用，且逕自工資中扣款；勞動局審認該業者未全額給付工資，違反勞動基準法第22條第2項規定，...
