人資勞資大小事，是我們最關心的事
We care about all the labor relations no matter big or small.
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清明連假薪資計算
- 2025 Apr 02
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- JobLink123
今年4月3日及4日之兒童與清明節為法定休假日，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，應由勞雇雙方協商擇日補假。若雇主徵得勞工同意出勤，月薪制勞工應加給 1 日工資，時薪...
共同陪伴生命的每一刻，父母可同時申請育嬰留職停薪津貼
- 2025 Mar 26
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- JobLink123
為了減輕育兒家庭撫育及經濟的壓力，就業保險提供被保險人於育嬰留職停薪期間可領取「育嬰留職停薪津貼」，而且父母同為被保險人時，也可選擇同時請領，讓父母能放心共擔育兒責任。
勞動部公布4大勞資爭議類型
- 2025 Mar 19
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- JobLink123
每年勞資爭議案件數約2.5萬至2.7萬件。勞動部統整前4大勞資爭議類型，多年蟬聯爭議類型之冠是「積欠工資(包含加班費)」，占4成2，其次為「未給付資遣費」、「積欠職業災害補償」與「...
通知錄取後公司卻反悔，需要賠償求職者工資
- 2025 Mar 12
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- JobLink123
有民眾求職被通知錄取，跟原公司提離職確定後，卻遭新錄取的公司反悔，表示要收回錄取通知，這位勞工向北市勞動局陳情，最後調解成立，新公司雇主要賠償勞工2個月工資。
雇主將制服費用轉嫁勞工負擔或分擔並扣發工資，可能挨罰
- 2025 Mar 05
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- JobLink123
臺北市政府勞動局日前查得某業者以勞工於試用期間離職，依其所訂勞工基本規章要求該勞工分擔制服費用，且逕自工資中扣款；勞動局審認該業者未全額給付工資，違反勞動基準法第22條第2項規定，...
雇主直接從員工薪資裡扣賠償費用或違約金合法嗎?
- 2025 Feb 26
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- JobLink123
有雇主將公司損失轉嫁給勞工，直接從勞工次月工資內抵扣相關賠償費用；或是有雇主訂立違反相關規定之違約金條款，違約事由發生時，雇主以預扣工資的方式向勞工收取違約金。但工資依據勞動基準法...
員工遭性侵輕生亡，勞動部：雇主未提供協助最重罰100萬元
- 2025 Feb 19
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- JobLink123
根據今年上路的《性別平等工作法》，雇主有防治性騷義務，且應該在獲報當下就要調查性騷事件，並給予涉案人適當懲戒或處理。不是開除行為人即可，且就算受害者已離職，也必須對其提供醫療、心理...
錢不夠！9成上班族認報酬率低 盼加薪數字曝
- 2025 Feb 12
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- JobLink123
一份最新調查發現，台灣逾9成上班族，對自己的「工作報酬率」不滿意，認為總收入並沒有實質反映投入總工時；覺得自己報酬率高的，不足1成。勞工們普遍認為，應加薪至少16%，才能擺脫「工不...
特休分兩種(週年制/曆年制)，有什麼不同?
- 2025 Feb 05
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- JobLink123
依據《勞動基準法》規定，特別休假是每位勞工應享有的法定權利，但有分成「週年制」、「曆年制」等不同的計算方式，讓民眾感到困惑，這兩種特休制度有何不同？對勞工權利義務產生什麼影響？
2025春節薪資怎麼算?
- 2025 Jan 27
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- JobLink123
春節期間的假別共有3種，分別是國定假日、休息日、例假日 ，需要先釐清各式假別的名目，才能明確地去做加班的倍率計算。
職災勞工因醫療所需，選用健保自付差額特材，可申請差額費用補助！
- 2025 Jan 21
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- JobLink123
為增進遭遇職業傷病之勞工職業災害保險被保險人醫療給付權益，勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）規定，被保險人因職業傷病，有醫療上需要，選用全民健康保險法所定自付差額特殊材料品項者...
領取失業給付還可以兼職工作嗎？
- 2025 Jan 15
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- JobLink123
非自願離職勞工於失業期間之兼職工作收入，如果沒有達到基本工資時，仍然可以領取失業給付。不過在計算失業給付的發給金額時，會將兼職收入和原來申請的失業給付金額合計，兩者加總後的金額不得...
