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《轉載》勞動部:雇主基於營運目的及職場防疫需求,要求勞工接受快篩的費用,應由雇主負擔

《轉載》勞動部:雇主基於營運目的及職場防疫需求,要求勞工接受快篩的費用,應由雇主負擔

因應疫情進入社區傳播階段,部分雇主要求勞工上班前需快篩,衍生爭議。為此,勞動部表示,雇主若基於營運目的及職場防疫需求,要求勞工接受快篩的費用,應由雇主負擔。

《轉載》勞動部:為方便勞工請假,電子居家隔離單及健保快易通APP的PCR檢測結果均可作為請假證明

《轉載》勞動部:為方便勞工請假,電子居家隔離單及健保快易通APP的PCR檢測結果均可作為請假證明

勞動部表示,勞工如感染嚴重特殊傳染性肺炎,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假,請普通傷病假或事假者,依勞工請假規則第10條規定,需向雇主提出請假理由及日數,如於假日得知確診...

《轉載》勞動部:確診COVID-19勞工於隔離治療期間請病假,其日數併入住院傷病假,不扣全勤

《轉載》勞動部:確診COVID-19勞工於隔離治療期間請病假,其日數併入住院傷病假,不扣全勤

勞工如確診COVID-19,並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院,隔離治療期間需請病假者,請假之日數併入住院傷病假計算,雇主應給假,且不得因此扣發全勤奬金,並自111...

《轉載》勞動部:勞保被保險人確診COVID-19,於居家照護期間可依規定請領傷病給付

《轉載》勞動部:勞保被保險人確診COVID-19,於居家照護期間可依規定請領傷病給付

確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人,不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護期間,如不能工作,以致未能取得原有薪資者,自不能工作之第4日...

《轉載》勞動部:照顧寶貝不缺席,育嬰留職停薪津貼助父母安心陪伴子女成長!

《轉載》勞動部:照顧寶貝不缺席,育嬰留職停薪津貼助父母安心陪伴子女成長!

為了鼓勵職業父母共同陪伴子女成長,並讓津貼申請方式更切合實際育兒需求,《就業保險法》自111年1月18日修正施行,刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼之規定,此後父母同為就業保險被...

《轉載》勞動部:110年初任人員薪資統計結果

《轉載》勞動部:110年初任人員薪資統計結果

為了解初入職場受僱者之薪資水準,勞動部以高級中等(高中、高職)以上學校畢業生及勞工退休金月提繳工資等大數據資料,編算畢業生初入職場之受僱人員(以下簡稱初任人員)薪資統計(以下簡稱本...

《轉載》衛福部:家用快篩試劑實名制4月28日上路,哪裡買?怎麼買?

《轉載》衛福部:家用快篩試劑實名制4月28日上路,哪裡買?怎麼買?

COVID-19國內疫情急速上升,民眾對於家用快篩試劑的需求增加,中央流行疫情指揮中心今(27)日宣布家用快篩試劑販售實名制自今(2022)年4月28日上路

《轉載》勞動部:5月報稅季將到,有自願提繳退休金的勞工朋友照過來!

《轉載》勞動部:5月報稅季將到,有自願提繳退休金的勞工朋友照過來!

5月報稅季即將到來,勞動部提醒,110年度內有個人自願提繳退休金的勞工朋友,報稅時請確認所提繳之金額已自扣繳憑單薪資總額中全數扣除,以免多繳稅款!

《轉載》勞動部:勞工離職,特別休假結算要特別注意!

《轉載》勞動部:勞工離職,特別休假結算要特別注意!

特別休假期日以勞工排定為原則,雇主不得逕自限制排定期日;當契約終止時,不論契約終止原因為何(例如:勞工自請離職、被雇主資遣等),亦不論特別休假未休完的原因為何,凡是未休畢之日數,雇...

《轉載》衛服部:受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償

《轉載》衛服部:受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償

衛生福利部曾發布「受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償」,不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者,每人按日發給新臺幣1,000元,也就是如果不幸孩子因為學校有人確診而被衛生局匡列,可持「居家...

《轉載》勞動部:災保法於5月1日上路,加保管道更多元,工作安全有保障

《轉載》勞動部:災保法於5月1日上路,加保管道更多元,工作安全有保障

《勞工職業災害保險及保護法》即將在五一勞動節正式上路,揭開我國職業災害保障制度嶄新的一頁,新法藉由整合並增進職業災害保障相關規範,以有效落實災前預防、災害補償及災後重建,讓所有勞工...

《轉載》勞動部:勞雇雙方協商減少工時應行注意事項

《轉載》勞動部:勞雇雙方協商減少工時應行注意事項

許多企業將再度面臨員工需要隔離或是自主健康管理、篩檢等狀況,我們再來複習一下,企業遇到與疫情相關問題,應如何實施無薪假(減班休息)、停業休息

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