文章分類
TAG
《轉載》勞動部：111年中秋節連假期間出勤及工資給付規定
- 2022 Aug 31
- 930 Views
- JobLink123
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」(9月10日)為勞工應放假日(即俗稱之國定假日)，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加...
《轉載》勞動部：勞保生育給付申請管道多元，擇一方式請領省時又便利
- 2022 Aug 01
- 1696 Views
- JobLink123
職場媽媽剛分娩完仍在調養身體，正為了照顧小寶寶手忙腳亂，還要為如何申請勞保生育給付而煩惱嗎？別擔心，勞保局為簡政便民及推動數位化服務，積極簡化勞保生育給付之申辦手續，提供了多樣化的...
《轉載》勞動部：暑期打工要注意，勞、就、職保不能少，勞退提繳有保障
- 2022 Jun 28
- 1069 Views
- JobLink123
即將放暑假了！學生經常利用暑假期間打工，提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。
《轉載》勞動部：一站式服務申請國保生育給付，簡單又便利
- 2022 Jun 24
- 1025 Views
- JobLink123
在參加國保期間分娩的媽媽們，可以請領國保生育給付，即使是剛加保，一樣可以請領，無年資的限制。為便利被保險人申請，勞保局持續與內政部跨機關合作，推動「一站式」服務
《轉載》勞動部：失業給付申請常見五大問題報乎你知！
- 2022 Jun 20
- 1056 Views
- JobLink123
勞動部表示，為提供非自願離職勞工尋職一定期間之基本生活，並協助其能順利重回職場，就業保險提供有失業給付，勞動部特別彙整實務上民眾對於失業給付申請常見的五大問題如下
《轉載》人事總處：中華民國一百一十二年政府行政機關辦公日曆表
- 2022 Jun 09
- 724 Views
- JobLink123
112年（西元2023年）總放假日數116日，其中3日以上之連續假期（併同例假日）計有7個，分別為開國紀念日（3日）、農曆春節假期（10日）、和平紀念日（4日）、兒童節及民族掃墓節...
《轉載》勞動部：工資給付常見五大類型爭議
- 2022 May 31
- 1033 Views
- JobLink123
勞動部表示，《勞動基準法》第22條第2項明定，工資應全額直接給付勞工，目的是為了避免工資被任意扣減。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，勞動部針對常見工資給付的五大類型爭...
《轉載》勞動部：「端午節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪
- 2022 May 26
- 682 Views
- JobLink123
依《勞動基準法》第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（111）年6月3日（星期五）端午節為國定假日，...
《轉載》勞動部：照顧寶貝不缺席，育嬰留職停薪津貼助父母安心陪伴子女成長！
- 2022 May 04
- 987 Views
- JobLink123
為了鼓勵職業父母共同陪伴子女成長，並讓津貼申請方式更切合實際育兒需求，《就業保險法》自111年1月18日修正施行，刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼之規定，此後父母同為就業保險被...
《轉載》勞動部：110年初任人員薪資統計結果
- 2022 May 03
- 598 Views
- JobLink123
為了解初入職場受僱者之薪資水準，勞動部以高級中等（高中、高職）以上學校畢業生及勞工退休金月提繳工資等大數據資料，編算畢業生初入職場之受僱人員（以下簡稱初任人員）薪資統計（以下簡稱本...
《轉載》勞動部：勞工離職，特別休假結算要特別注意！
- 2022 Apr 21
- 1048 Views
- JobLink123
特別休假期日以勞工排定為原則，雇主不得逕自限制排定期日；當契約終止時，不論契約終止原因為何(例如：勞工自請離職、被雇主資遣等)，亦不論特別休假未休完的原因為何，凡是未休畢之日數，雇...
《轉載》勞動部：勞安加衛體驗館於111年3月29日正式開幕。
- 2022 Mar 28
- 713 Views
- JobLink123
勞工安全衛生展示館自民國91年啟用，為因應數位科技時代來臨，進行一次性整理內部拆除、改造、設計、施作及數位設備購置，且已於近日完成更新並名為「勞安加衛體驗館」，訂於111年3月29...
