為什麼我們加班都是週六呢？

許多公司企業都跟著政府的行事曆，見紅就休，加班通常在週六，但你有想過嗎？為什麼不是在週日加班呢？其實這是件事是關乎到你的權益喔！

在行事曆上，休息日和例假日是兩個不同的概念。

依修正後勞動基準法第 36 條第 1 項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。以下是兩者的差異：

1.強制性不同

「例假」屬強制性規定，不得使勞工出勤(除天災、事變、突發事件之情形 為特殊可出勤之情形)，且依現行解釋令，勞工連續工作 6 日， 隔日即應休息，因此，例假日是法令強制禁止勞工出勤之日。所以週日是政府慰勞員工強制雇主讓員工好好休息的日子。

而「休息日」的工作較為彈性，其工作性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，該日雇主得經勞工同意得使其出勤，當日出勤時數必須 以新修正後勞動基準法第 24 條第 2 項規定給付加班費。

2.加班費計算不同

休息日

《勞基法》第 24 條規定，雇主使勞工於休息日工作，工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給 1 又 1/3 以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 2/3 以上。

例：假如休息日要上班，以出勤 8 小時為例，加班費為：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3 ＝ 1900 元

例假日

雇主與勞工約定的例假日，除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。

如果因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意在例假日上班，雇主除了須多給一天工資外，事後還要多補一天假或折現給員工。

例：如果雇主徵得勞工的同意，使其在例假日當日上班，出勤 8 小時內(假設員工出勤2小時也是要給付8小時工資加補假一天喔！)，加班費為 150 元 × 8 小時＝ 1200 元，並額外多補一天假或折現1200元。

所以老闆們跟工作狂都要注意喔！休息日與例假日的薪水是有所不同的呦！不過政府只規定要有一天的休息日與一天的例假日，所以老闆們可以自行決定哪天是休息日，哪一天為例假日喔！無論是那天休息，工作與休息都是相同的重要，要有妥善的休息，才有健康身體換來更好的工作效率喔！

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