9:00上班8:00到公司算加班嗎？
有一個案例是這樣的！
品萱在科技園區上班，公司規定的工時是『朝九晚六』中午休息一個小時，但是上下班時間科技園區都壅塞車中，品萱為了避免塞車，每天都８點就進公司，悠哉地吃早餐、上網看新聞，直到九點才開始上班。
下班時間，為了避免下班車潮，會在公司大樓有附設健身房，6點開始運動，晚上8點才打卡下班回家。
這就樣品萱『朝八晚八』過了五年，沒想到！！公司決定要裁撤品萱的部門，面臨失業的品萱不服氣，決定找了律師提起確認僱傭關係之訴，不但如此，還一併把過去五年來，早上一個小時晚上兩個小時的「加班費」連本帶利討回來。品萱的老闆非常傻眼，品萱早到晚退那3個小時，明明都在做私事，怎麼還來討「加班費」？
常理來看，品萱加班是處理個人行為，自願提早上班、延遲下班。但在法庭上看的是「證據」，而不是所謂的「常理」。
《勞事法》上路以後，舉證責任則必須由雇主負擔。根據《勞事法》第三十八條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」意思是，品萱從刷進到刷退的這段時間，都被「推定」為老闆同意的工作時間。根據這條法律，品萱可以在法庭上說：「我沒有任何證據，但法官可以要求老闆把我的出勤紀錄拿出來參考。」
也就是說，如果老闆沒辦法提出有力的反證，證明品萱每天多出來那三小時並不是在加班，在法庭上，品萱每天在公司朝八到晚八，都可以被「推定」為工作時間，公司還是得照付他加班費的喔！
從這個例子應該知道，確實的出勤紀錄有多重要。要談出勤紀錄，我們必須搭配《勞基法》第三十條的第五項和第六項條文來看：「 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」、「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時， 雇主不得拒絕。」
為記錄的義務是在資方，如果勞工出勤紀錄異常，老闆必須要即時更正。品萱這個例子，他們公司採用門禁卡，品萱每天刷進或刷退，電腦上顯示的紀錄就是早上八點，晚上八點離開，若公司明明沒加班需求，他卻早到遲退，這就叫作「出勤紀錄異常」，公司必須要即時更正，在法庭上才站得住腳。
做好出勤紀錄，對勞方也是一種保障，才不會發生員工明明有加班，卻漏給加班費的問題。
JobLink123早就幫老闆們發現到這一點了！所以JobLink123在上下班打工功能的地方，設計『5分鐘緩衝期』上下班前後5分鐘內都不需要說明，但超過5分鐘，員工就必須在打卡系統上填上打卡原因，例如處理私事、加班…等。總之，千萬不要以為上下班紀錄只是一個形式，在緊要關頭，它牽動的可就是你的權益。
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