你的員工有不正常的請假行為嗎？

案例分享

小宇人資主管，最近面試職場新鮮人Andy，在面試時Andy態度非常積極，小宇心想應該是個可以栽培的人才！沒想到上班才沒幾天，Andy常常早上上班上到一半，就寄信說下午要請事假，三天兩頭請病假，甚至沒有得到主管的同意就離開公司，小宇對這樣的行為感到十分無奈，對上對下都不知道要如何交代。

我們了解到員工請假行為對企業運作的影響是不可忽視的。為了防止假別濫用，我們建議公司企業先制定完善的請假制度。

首先，企業應該規定請假類型及期限，例如病假、事假、公假等，並規定每種假別的天數上限。此外，企業應該要求員工在請假前提出申請，以便管理人員及時安排工作。

其次，企業應該建立假別審批制度，確保每位員工的請假申請都經過審批程序。管理人員可以對員工的請假理由進行核實，並在必要時要求提供相關證明。這樣不僅能有效防止假別濫用，還能提高企業運作的效率。

最後，企業應該對員工請假行為進行監控，及時發現不正常的請假行為。例如，有些員工可能會經常請病假，此時企業可以要求員工提供相關證明，確保請假行為的合法性。

總之，企業制定完善的請假制度對防止假別濫用非常重要，這不僅能保證企業的運作順利，還能提高員工的工作效率。而JobLink123的APP請假制度完全依照勞基法制度走，讓企業更加高效地運作。

感謝媒體的報導：https://www.storm.mg/localarticle/4764588

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