老闆們遇過『職業蟑螂』了嗎？什麼是『職業蟑螂』呢？
案例分享：
一名餐飲店老闆因新進員工試用期內不適任解雇，雙方合意終止勞動契約，依勞基法給資遣費5600元，對方要求2倍價未果拒拿，還投訴勞工局30天內不給錢，最後業者擔心被逾期開罰恐面臨150萬罰鍰，最後付出10萬5600元和解金。-自由時報2022/04/26
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3905897
『職業蟑螂』簡單來說，就是新進員工不好好上班，打混摸魚，其實他們是熟知法令規定的求職者或勞工，專門鑽法令漏洞藉此測試雇主是否違法，並在事後申訴、威脅來獲取調解金或賠償金。
而『職業蟑螂』因為多半對於法律規章相當清楚，因此容易找上並未完全遵循法令規範的小商行、中小型企業應徵，藉此要脅企業。
舉例而言，被申訴至勞工局的雇主多半是僱用員工時未完全按照勞基法規定，如：
到職日辦理勞、健保。
超時工作未給加班費。
解僱未經正常程序。
違反「就業歧視」相關規範（設定應徵職務的特殊門檻）...等。
由於雇主多半有違規事實，因此即便遇上『職業蟑螂』刻意為之的惡行，多半也只會選擇私下和解，根據新北市勞工局指出，雇主受檢舉時，有的只是遲給600多元的資遣費，但受僱者控告違法恐會面臨30萬元的罰鍰，因此多數雇主會自認倒楣、花錢息事寧人，導致類似案件層出不窮。
那老闆們要如何自保呢？
首先，「守法」是第一要務。
新北市勞工局曾在新聞報導中指出：雇主如不想被騷擾，守法是最重要的原則，特別我國許多中小企業、小商家對於《勞動基準法》、《性別平等法》等法規不熟悉，非常容易觸法。
雇主很容易就觸犯的罰則包括：沒有出勤紀錄表（可開罰9萬）、沒給加班費（可開罰2萬），遲給資遣費（開罰從30萬起跳），為避免這些高額罰款被有心人士利用，企業雇主實應留心當初立法保護弱勢勞工的善意。
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大公司通常都會有專業的人資、法務，針對招募員工皆有建立完整的制度和錄取標準，所以遇到的機會不高，但這些案例卻經常出現在中小微企業的雇主身上，會建議老闆們仍要學習勞動法令的知識，畢竟沒遇過勞檢是幸運，但不保證未來不會遇到這些專門檢舉的職場蟑螂阿！
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