沒有勞動契約，老闆虧多大？！
案例分享：
機車行學徒討加班費 老闆辯：來學技術不是勞動契約
張姓機車行學徒離職後以他每天工作12小時，卻從沒領過加班費，提訴討錢。該車行反駁，張男是來學修車技術，上下班自由，還可帶女友來上班，雙方不是勞動契約，他每月領的錢，是「生活津貼」而非「工資」；但新北地院法官認為，雙方具有勞基法所規定的「人格、經濟及組織上從屬性」，是勞動契約，判車行給18萬餘元加班費。-自由時報2019/04/07
https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2751518
這個案例突顯了勞動契約的重要性以及雙方在雇傭關係中的權益保障。
即使一方主張雇傭關係是學習性質或有特殊安排，但只要符合勞動契約的要件，仍然可能被法院認定為存在勞動契約關係，並要求支付相應的勞動權益，例如加班費。
這案例的判決也提醒了雇主，在與雇員建立關係時，要確保合法合規，明確訂立勞動契約，以避免日後可能產生的勞動糾紛。
同時，對於雇員而言，了解自身的勞動權益是非常重要的，如果認為自己的權益受到了侵害，可以尋求法律途徑來保護自己的權益。
老闆們無論是哪一種產業，都需要明白『契約』的重要性，加上現在資訊發達的世代，員工只要心身不滿，上網搜尋問人，就會把事情搞得越來越大，勞動契約真的是保護雙方最明確的作法。
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