員工爆肝15個小時，中華電信子公司確定罰100萬

大家記得之前電信業者『手機499網路吃到飽專案』嗎？當時造成一片轟動，中華電信業務是由的子公司「宏華」承辦，沒想到申辦民眾過多，員工漏夜加班受理，光在台中，就有33人的日工時超過12小時，其中一人甚至長達15小時。台中市政府認定宏華違反勞基法，開出百萬元罰單！-自由時報2021/03/20

近年來，隨著競爭激烈的商業環境和工作壓力的增加，許多公司在追求效益和生產力的同時，忽視了員工超時加班的嚴重後果。超時加班不僅對個人健康和幸福造成了傷害，還對組織的整體經營和員工士氣帶來了負面影響。

首先，超時加班對員工的身體和心理健康造成了嚴重影響。長時間的工作壓力和疲勞導致失眠、焦慮、抑鬱等心理問題的增加。此外，長期超時加班還可能引發心血管疾病、消化系統問題和免疫系統功能下降等身體健康問題，進而導致員工缺勤和工作效率下降。

其次，超時加班對組織運作和員工士氣產生負面影響。長期過度工作使得員工感到疲憊和不滿意，缺乏工作動力和創造力。員工的士氣受到壓抑，對公司的忠誠度和工作滿意度降低。此外，超時加班也容易導致團隊之間的合作性下降，增加工作衝突和溝通問題，影響到組織的效能和團隊合作。

值得注意的是，員工超時加班後果的嚴重性還體現在法律風險方面。超時加班可能違反勞動法規定，使公司面臨法律訴訟和罰款。同時，員工可能因過度工作而產生健康問題，進而提起訴訟要求賠償，對公司形象和財務造成負面影響。