究竟讓員工加時超班且沒有給予規定的加班工資，後果有多嚴重？

在台灣，根據勞動基準法，雇主超時加班而未給予合適補償的情況，可能會面臨罰款。根據《勞動基準法》第24條的規定，雇主違反加班工資支付規定：

支付加班工資：雇主未按照勞動基準法規定支付超時工作的加班工資，每一位受影響的員工可向雇主要求支付未支付的工資，並且雇主需支付相應的遲延支付利息。平日延長工作時間在2小時以內者（第9、10小時），按平日每小時工資額加給1/3以上。

延長工作時間至第3、4個小時（第11、12小時），按平日每小時工資額加給2/3以上。

因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發給。

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

罰款：根據《勞動基準法》第24條的規定，雇主如果未支付加班工資，將被處以罰款。罰款的數額根據違法情況的嚴重程度而有所不同。

如果雇主強制勞工補休，而不給加班費，就違反《勞動基準法》第24條的規定，可以依照《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，處罰最高罰鍰2~100萬元。

此外，根據《勞動基準法》第32條的規定，雇主應當確保員工的工時不超過法定上限，否則也可能面臨罰款。如果雇主違反規定，使員工的工時超過法定上限，根據違反情況的嚴重程度，罰款的數額也有所不同。

公司應重視員工加班問題，確保員工的身心健康和工作平衡。合理的工時政策、彈性工作安排和福利措施是維護員工福祉的關鍵。這有助於提高員工士氣、工作效率，並增強企業形象和競爭力。