高峰時期招募工讀生，企業應注意避免違規及開天窗情況
在高峰時期招募工讀生時，企業應特別注意避免違規及開天窗情況的發生。當一間企業需要應對暑假期間的人力需求時，招募大量的工讀生成為一種常見的解決方案。然而，為了確保企業的順利運營並遵守相關法規，以下是一些建議。
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總之，高峰時期招募工讀生對於企業的運營至關重要，但同時也需要注意避免違規行為和開天窗情況的發生。遵守相關法規、制定明確的招聘程序、合理安排工時、提供培訓和指導等措施都能夠幫助企業順利招募並有效管理工讀生，確保企業的長遠發展。
而Joblink123智能排班系統每月月底前系統將自動擷取員工手機行事曆中之空閒時間，或由員工進入個人帳號內，設定預定排休假與不可排班之日期與時段。
只需要排定休假日，以及不可排班時段，1分鐘搞定排班。
老闆或主管在企業帳號內設定不同分店與不同員工群組，系統即會自動整合計算並產出班表。
所以不再會有排班不公平的事件發生。
一旦系統發現有員工之排班不符合勞基法或有空班情事，將主動跳出警示予當事人及主管知悉，以利協調並手動進行調整。
因此不用再擔心排班時間違反勞基法的準則。
如有空班且經協調無人力可遞補者，則可透由系統直接招募人力或媒合已配合過之兼職人力。
當老闆或主管確認排班無誤後，點選確認即完成班表，每位員工的排班時間會回寫至個人系統內，並可寫入個人手機行事曆中。
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