員工休假日加班8小時，卻因為身體不適只上5小時，工資怎麼算？
案例分享
某間餐飲公司有一位員工說好休息日那天，要來加班8個小時的班，結果下午突然身體不適，最後只做5個小時，當天工資要怎麼計算給他，需要請他請3個小時的假嗎？
首先，根據勞動基準法第24條，公司在休息日加班時應支付勞工加班工資，不得低於基本工資的一倍。因此，公司應按照休息日加班的時數，也就是5個小時，以加班工資的方式計算和支付工資給這位勞工。
勞動基準法第24條第二項：
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
其次，如果勞工在加班當天因突發疾病或不適無法繼續工作，且能提供相關的證明文件，則不需要請假。這表示在這種情況下，公司不需要要求勞工請3個小時的假，並且不得扣減他的工資。
根據以上解釋，當天這位勞工的工資應該根據實際工作的5個小時計算。公司需要確保按照勞動基準法的規定支付他應得的加班工資，同時尊重和保護他的勞動權益。
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