勞動部新指導原則：企業須遵守工資給付日期
勞動部於2023年2月9日訂定了「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，旨在解決企業在發薪方面遇到的問題。根據勞動部的說明，一些雇主將工資給付日期延遲至次月20日或25日，導致勞工無法及時獲得薪水，這引起了民眾的不滿和陳情。經過與地方主管機關、專家學者和工商團體的討論後，勞動部制定了一系列指導原則，包括以下內容：
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勞動部強調，該指導原則並非法律強制規定，而是通過柔性輔導的方式進行行政指導，鼓勵事業單位按照期程表提前調整工資給付日期，並未設定罰則。整個計劃的推行將在4年內逐步進行，各階段目標之間留有緩衝年度，以讓事業單位在調整薪資操作流程和財務狀況方面有空間。此外，根據企業規模的大小訂定不同目標，以減少小型和微型企業在調整方面的困難，希望能夠讓所有企業逐步跟上，共同維護勞工的工資權益。
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