公司要求員工使用特休或請假參加員工旅遊

之前看到了一篇新聞，新聞講述了一位網友在一家有員工旅遊福利的公司中遇到的經驗，發現公司要求員工使用特休或請假參加員工旅遊，引發了一些關於員工福利和法律規定的討論。

參加員旅「要自己請特休」！勞工轟：算什麼福利？　1關鍵恐觸法

以下是對這篇文章的摘要和重點：

摘要：

這篇寫新聞討論了一位網友在參加公司員工旅遊時被告知要使用特休或請假的情況。他發問是否其他公司的員工旅遊也是這樣的規定。這引發了關於公司福利和法律遵循的討論。有人認為公司提供的旅遊是額外福利，需要使用特休或請假是合理的。然而，也有人認為如果旅遊日期是上班日，雇主不能自行替換特休假，否則違反法律。

重點：

員工旅遊福利：許多公司會舉辦員工旅遊或提供補貼，作為員工福利，以表彰他們的辛勞和貢獻。

特休或請假：網友在參加員工旅遊時被告知需要使用特休或請假。這引發了關於是否合理的爭議。

法律規定：根據《勞動基準法》，員工旅遊日期若是上班日，雇主不得自行替換特休假。如果是自願參加，而未參加的勞工則不享有工資。

員工意見：有人認為使用特休或請假是可以理解的，因為旅遊是額外的福利。

然而，也有人對這種規定提出質疑，認為特休應該是合法的，不能隨意替換。

總的來說，這篇新聞探討了公司提供員工旅遊福利時可能引發的一些問題，包括福利的性質、法律遵循以及員工的不同意見。這種情況可能因地區、公司政策和法律規定而有所不同，因此需要釐清相關的法律和政策規定，以確保公司提供的福利是合法且合理的。