生理假：女性的「特殊假期」，讓你更了解它
生理假，這個對女性而言既熟悉又神秘的名詞，實際上是一個讓女性在工作場所中維護身體和心理健康的重要工具。它是對女性月經週期的尊重，也是對性別平等的重要體現。
在2002年《性別工作平等法》的支持下，生理假成為了女性在台灣工作場所中的一項權益。根據法律規定，女性受僱者每月都有權利請求一天的生理假，而這一天不會被計算為病假。這使得女性能夠更好地應對生理不適，不必強迫自己工作，同時也有機會紓解生理痛苦。
讓我們來看看關於『生理假』的ＱＡ吧！
Q1：一年內可請幾天「生理假」？「生理假」算病假嗎？
事實上，生理假這一假別並未在《勞動基準法》中規定，而是在2002年《性別工作平等法》制定後，才正式成為勞工可申請的假別。
根據《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者每月可以請生理假1天，不算在病假內，但全年請假日數不得超過3天，超過的部分則合併入病假計算。
Q2：請「生理假」需要提出證明嗎？
答案是：不需要。
雖然雇主可以要求提出證明，但因生理假的原因通常固定，每次都要求醫師證明未必必要。根據《性別工作平等法》施行細則第13條的修正，申請生理假時不需要提供相關證明文件。
Q3：請「生理假」有薪水嗎？
根據《性別工作平等法》第14條第2項的規定，生理假不論申請天數，薪水都是「減半發給」。
Q4：如超過可申請天數、改請「病假」薪水要如何計算？
因病假工資也是折半發給，計算方式可能因企業而異。通常以30天為基準，或根據實際工作天數計算。
Q5：領基本工資的勞工，請「生理假」還可扣薪嗎？
根據《勞動基準法》第21條，工資由雇主和勞工議定，但不得低於基本工資。生理假和其他假別一樣，當天工資可能低於基本工資，但不違反法律。
Q6：若雇主拒絕員工申請「生理假」，可以申訴嗎？
雇主不可拒絕員工的生理假申請，根據《性別工作平等法》第21條第1項的規定。如雇主違反法律，可處以新台幣2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。
Q7：請「生理假」會導致全勤獎金資格喪失嗎？
根據《性別工作平等法》第21條第2項，雇主不可將生理假視為缺勤，影響全勤獎金等福利，違反者可處以新台幣2萬元以上、30萬元以下的罰鍰喔！
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