中秋假期加班費計算：保障您的權益

中秋節是一個重要的傳統節日，對於勞工來說，也關係到他們的工資和休假權益。根據勞基法的相關規定，我們將解析中秋節期間的出勤和薪資計算方式，以確保勞工的權益得到充分保障。

中秋節的日期和法定假日：

根據法律，每年的9月29日是中秋節，同時也是一個國定假日。雇主應根據法律規定，給予勞工假期和相應的薪資。

連假期間的加班薪資計算：

注意事項：

上述規定適用於事業單位，且週一至週五為工作日，週六為休息日，週日為例假日的出勤模式。如果勞雇雙方原約定的例假日或休息日恰好落在國定假日，則應進行補假。補假的日期由雇主和勞工協商確定，補假當天視為國定假日，應給予勞工休假，當天的工資照常支付。

中秋節期間的出勤和薪資計算要根據法律規定進行，雇主應確保勞工的權益得到充分尊重和保障。這些規定的遵守有助於建立公平的工作環境，確保勞工在這個重要節日享受到他們應有的權益。