雙十連假：勞動法規與你的薪水密切相關
國慶日當天若勞工在國慶日出勤，將額外獲得一天工資，相當於雙倍薪水。國慶日依勞動基準法規定為應放假日，雇主應照付勞工休假工資，或經勞工同意調整另行休假日期。若勞工同意在國定假日出勤，應額外加發一日工資。
針對部分工時勞工，若國慶日為原定出勤的工作日，雇主應支付勞工休假工資。若原本未排班出勤，雇主則無需支付工資。若勞工根據雇主要求在中秋節或國慶日當天出勤，則工資將加倍發放。
10月7日為週六，設定為勞工的「休息日」，應按照「休息日加班費」算法支付相應的加班費。今年的雙十國慶恰逢星期二。事業單位若欲與政府行政機關的假期表保持一致，形成連續4天的假期，需經企業工會同意或無工會時，再參照112年度的「政府行政機關假期表」安排休假，將9月23日原定的休息日與10月9日原工作日對調。
10月9日已調整為「休息日」，若事後需要勞工在此日出勤，應支付休息日加班費。休息日加班費的計算方式如下：工作時間在2小時以內，按照平日每小時工資額的1又1/3加給；工作2小時後繼續工作者，則按照平日每小時工資額的1又2/3加給；若工作超過8小時，則按照平日每小時工資額的2又2/3加給。
10月8日為週日，設定為「例假日」，通常情況下，不應讓勞工在這天上班，除非發生天災、事變或突發事件。對於補班日或彈性放假日前後離職的情況，薪水的計算方式取決於是否已合法申請「變形工時」
若公司依照政府機關行事曆上班且已合法申請「變形工時」，且將原休息日與工作日對調，勞工在調整後的休息日（10月9日）前離職，已「補行上班日」（9月23日）仍為工作日，則該日工資無須以加班費計給。
若公司未實施「變形工時」，則依法休息日上班應支付加班費。如果公司並未實施「變形工時」，且與員工固定約定週一至週五出勤，週六、日休假，則在9月23日補行上班屬於休息日加班，需依法用「休息日加班費率」發給加班費；10月9日為週二則是正常上班，無需支付加班費。
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