保全員薪酸，市場搶標激烈競爭下薪資權益受壓
近日，高雄地區的保全員薪資問題再度浮現，成為社會關注焦點。在高雄擁有上百家保全業者的競爭環境下，社區大樓管委會常以最低價標選擇保全公司，導致每位保全標準得標價應為4.7萬元，但高雄平均僅為4.2萬元。由於市場競爭激烈，保全人員的素質參差不齊，薪資更是相對較低，有些保全員甚至只能依賴極簡單的午餐度過。
管委會降低價格搶標，惡性競爭導致第一線保全員的薪資權益受到壓榨。由於素質參差不齊，人員流動頻繁，整體服務品質下降，引起業界的擔憂。
地方勞工局對於工時、薪資的檢查時，一些業者選擇拒絕檢查，甚至連續17次拒絕勞動檢查，顯示現行的罰款制度可能需要更多改進。根據《勞動基準法》第80條，拒檢可開罰3至15萬元，但金額有限，並列入後續追蹤名單。即便被列入違規名單，業者仍能繼續營運，呼籲改進罰款制度，以提高違法成本。
高市保全商業同業公會祕書長陳苑娜指出，保全人員屬於「特定工作者」，適用《勞動基準法》第84條，薪資計算方式與一般勞工不同。然而，一些業者以每月基本工資2萬多元來糊弄，使得部分保全員未能了解自身權益，直到勞工局檢查才知道薪水過低。
保全員門檻低，競爭激烈，部分保全員為了保飯碗不敢爭取自身權益。中高齡保全在不了解自身權益的情況下，遭受不合理待遇也不敢反抗，突顯保全行業在薪資公平和權益保障方面仍有改進的空間。
新聞來源：https://today.line.me/tw/v2/article/eL3E73D?utm_source=lineshare
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