銀髮人力：解決企業人力荒的寶貴資源

隨著缺工危機的加劇，各行各業開始關注熟齡勞動力。然而，隨著更多銀髮族回歸職場，相關的勞動權益保障也變得至關重要。

在方便商店裡，我們常見到經驗豐富的銀髮店員。為了滿足他們的需求，店家提供了各種貼心設施，如放大鏡、防滑地墊等，以減輕他們的工作負擔。

事實上，便利商店已積極展開銀髮人力招募專案。目前，約有500位45歲以上的中高齡店員，其中還有160多位是年過55歲的老店員。業者指出，銀髮族店員穩定性高、經驗豐富，能夠有效補足團隊需求。無論中高齡或一般員工，勞保和勞退金制度的規範皆應平等對待。

根據中高齡者就業條例，45到65歲被定義為中高齡，65歲以上則為高齡勞工。依勞保規定，雇主應每月按6%工資提撥勞退金。即便已領退休金者重新就業，也應重新計算年資並提撥。

除了勞退金制度，保障銀髮勞工免受職災風險同樣重要。雇主應依法為他們投保職業災害保險。

人力銀行表示，為吸引銀髮人才，友善的工作環境、彈性的工時以及融入職場氛圍都是關鍵。隨著高齡化時代來臨，照顧好銀髮勞工的權益，是企業不可或缺的重大課題。

銀髮人力，不僅是解決企業人力荒的寶貴資源，更是建構友善職場環境的重要一環。

參考資料：TVBS新聞網