員工陪產假遭扣年終?公司待遇爭議延燒
許多上班族都期盼著能夠領到豐厚的年終獎金，好好犒賞自己一年來的辛勞。然而，最近有一名人妻為了老公在公司遭遇的不公待遇發聲，引起了眾多熱議。
這名人妻指控，去年老公僅請了4天的陪產假，卻因此影響了公司對他的考核，導致年終獎金大幅被扣除，從原本的4萬5千元減少到僅剩下5千元。她指出，老公在該公司已任職4年以上，過去的年終獎金約為一個月薪的水準。她認為，老公的請假行為符合勞基法的規範，公司此舉實在有欺壓之嫌。更令人難以接受的是，公司人力資源部門還錯誤計算了老公的年資，導致多發了給新人。
面對這樣的待遇，人妻感到相當無奈和憤怒。雖然夫妻倆不想將事情弄大，但老公已經提出了離職申請，而公司卻拖延薪資的發放。此事曝光後，立即引發了網友的熱議，有人表示類似情況在某些行業相當普遍，但也有人認為公司的做法過於欺壓員工，主張一定要到勞工局檢舉。
近年來，類似的年終獎金爭議層出不窮。專家指出，雖然年終獎金的給予標準並不在勞基法的強制規範範圍內，但如果企業違反了勞動三法或者考核標準不合理，都可能遭到勞工主管機關的重罰。
這起事件引起了人們對於勞動權益和職場公平的思考和關注，我們期待著更多的討論和改善，讓每一位勞動者都能夠在工作中獲得應有的尊重和保障。
參考新聞：TVBS新聞網
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