【台北市勞動局推出離線工作權指導原則，保障勞工工作權益】

近年來，隨著通訊軟體的普及和工作模式的改變，離線工作權的問題逐漸浮現，許多勞工抱怨在下班時間仍接收到老闆交辦工作的訊息，而沒有得到相應的加班費或補償。

為了保障勞工的工作權益，台北市勞動局於近期推出了「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，針對離線工作權提供了具體的指導和規範。

這項指導原則的核心內容是，當勞工在下班時間收到上司的工作訊息並已讀，可以提供「已讀訊息」的截圖作為證據，要求相應的加班費。

勞動局長高寶華表示，這一措施是台北市首次引入的離線工作權概念，參考了國際上的相關做法，旨在解決勞資溝通中的爭議問題，保障勞工的合法權益。

另外，指導原則還明確了加班時間的計算方式，如果加班時間沒有明確約定，則按照「分鐘」來計費。

這樣的規定讓勞工能夠更清楚地掌握自己的工作時段，從而維護自己的出勤紀錄和工作權益。

雖然這項指導原則已經於去年3月正式實施，但洪三凱勞動基準科長表示，目前尚未有勞資糾紛引用此原則處理，主要還是以勸導性質為主，提醒雇主在下班後不要再打擾勞工，促進工作與生活的平衡。

總的來說，台北市勞動局推出的離線工作權指導原則為勞工提供了一個保障工作權益的機制，同時也提醒雇主在勞動管理上需要更加注重合法性和公平性，共同促進良好的勞資關係和工作環境。

＃台北市勞動局＃離線工作權＃勞工工作權益＃加班費＃已讀訊息