關心您的孩子與青少年勞工的安全與權益
關心您的孩子與青少年勞工的安全與權益
暑假即將到來，許多青少年會選擇打工來賺取報酬並增進社會經驗。
作為家長和雇主，在支持孩子的同時，別忘了保護他們的安全，並留意相關規定。
- 工作者的年齡
- 雇主應置備文件
- 根據《勞動基準法》第44條規定，15歲以上未滿16歲的受僱工作者屬於童工。
- 未滿15歲的人不得受僱從事工作，但國中畢業或經主管機關認定工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限，並準用童工保護之規定。
- 未滿15歲的人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬但未具勞僱關係者，準用《勞動基準法》第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法及童工保護之規定。
依據《勞動基準法》第46條規定，未滿18歲的受僱工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及年齡證明文件。
- 工時限制
- 工作內容限制
- 童工每日的工作時間不得超過8小時，每週的工作時間不得超過40小時，例假日不得工作。
- 不得於午後8時至翌晨6時之間工作。
雇主不得使未滿18歲的工作者從事以下涉及危險性與有害性的作業：
- 爆炸性（易燃性）物質的處理
- 動力傳導機械危險部分的清掃、上油、檢查與修理
- 超過220伏電力線的銜接
- 鍋爐操作
- 處理一定重量以上的重物等工作
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此外，joblink123也在此提醒大家，遵守勞動法規非常重要，特別是在暑期僱用青少年時。
我們提供的打卡和薪資系統能幫助雇主更好地管理工時和薪資，確保符合相關法律規定，保障青少年的工作權益和安全。
勞動部和joblink123都是勞工朋友們的靠山，有任何需求，歡迎來諮詢！
更多資訊
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- ➥ 勞動基準法童工相關規範
- ➥ 勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法
- ➥ 職業安全衛生法相關規範
#童工 #工作內容限制 #勞基法
