我國會跟進歐盟腳步嗎？澳洲推動法案核心要點

澳洲聯邦政府正在積極推動一項具有里程碑意義的勞工法案，旨在徹底改善員工的工作生活平衡。

這項創新法案的核心是賦予勞工"斷聯權"，讓員工能夠在非工作時間合法拒絕回應不合理的工作聯繫，無需擔心遭受懲罰。

法案核心要點：

員工斷聯權：下班後可合法拒絕回應不合理工作聯繫

雇主責任：違規雇主可能面臨罰款

目標：防止無償加班，促進健康的工作生活平衡

政府高層支持

就業與勞資關係部長托尼·柏克強調，該法案已獲得多數參議員的支持。

他表示，這項規定將有效保護員工免受非工作時間的騷擾，杜絕無償加班現象。

澳洲總理安東尼·艾班尼斯進一步闡明了法案精神："我們的立場很明確，除非員工24小時領薪，否則不應因無法24小時待命而受罰。"

國際趨勢：澳洲緊隨歐盟步伐

值得注意的是，澳洲並非首個實施"斷聯權"的國家。

法國、西班牙等歐盟國家已經先行一步，制定了類似的法律，保障員工在非工作時間關閉通訊設備的權利。

這一趨勢反映了全球範圍內對改善工作生活平衡的普遍關注。

後續發展

這項法案預計將在近期提交澳洲議會討論。

若順利通過，將標誌著澳洲勞工權益保護的一個重要里程碑。

澳洲政府此舉不僅彰顯了對勞工權益的高度重視，也為應對現代職場中工作與生活界限日益模糊的挑戰提供了創新解決方案。

隨著遠程工作和電子通訊的普及，"斷聯權"的立法將為建立更健康、更平衡的工作文化鋪平道路。

在台灣，台北市政府也積極推動保障勞工的「離線權」。

根據台北市政府新訂的行政指導原則，如果員工下班後，收到雇主指派任務，只要有讀訊息並回傳工作成果，都能算加班，雇主要給付加班費，以「每分鐘」計算。

台北市長蔣萬安表示：「離線權這個概念，最主要是在疫情之後，在家上班變成一個趨勢。」

雖然目前台北市的「離線權」只是行政指導，並無法律強制力，但這一措施已經引起了廣泛關注和討論。

未來是否能推行到全國乃至其他企業單位，尚需觀察。許多民眾和業界人士對這一政策表示支持，認為有助於建立更健康的工作生活平衡。

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