勞動部提醒特別休假權益須知 - 避免常見錯誤，保障勞工權益
勞動部近日發布重要公告，提醒雇主和勞工關於特別休假的法定權益。
根據《勞動基準法》，特別休假是勞工的法定權利，其排定應尊重勞工意願。
隨著年終將至，勞動部特別強調了幾個關鍵點：
- 特別休假的基本規定：
- 工作滿半年給予3天，滿一年給予7天，兩者不得相互抵扣。
- 年度結束時未休完的假期，除非雙方同意遞延，否則雇主必須折算工資發給。
- 常見錯誤與注意事項：
- 請休相關：
- 雇主不得強制安排特休日期
- 部分工時勞工同樣有特休權利
- 雇主須及時告知勞工可休日數
- 每年需以書面通知特休情況
- 工資折發相關：
- 勞工離職時，未休特休日數須結算工資
- 年度結束後，未休日數工資應及時發放
- 工資計算應包含全部薪資項目，不僅限於底薪
- 特休工資不得與年終獎金混淆
- 禁止事先約定全數特休折發工資
- 法規遵循建議：
- 雇主應充分了解特休相關法規，避免違法情況
- 勞工應認識自身權益，合理安排並使用特休
- 重要提醒：
- 特休是為保障勞工休息權而設
- 雇主應尊重勞工意願，共同營造健康的工作環境
勞動部呼籲雇主和勞工共同重視特別休假制度，以確保勞工權益得到充分保障，同時促進和諧的勞資關係。如有疑問，可諮詢當地勞工局或勞動部相關單位。
JobLink123 人資系統 提供多種功能，幫助企業管理員工與提升工作效率，包括：
- 智能排班
- 系統從行事曆中擷取員工的空閒時間，一鍵自動生成符合勞基法規範的班表，發佈後再自動回寫進各個員工的行事曆中。
- 線上簽署勞動契約
- 員工線上簽署勞動契約與工作規則，到職即自動製成勞工名卡，完全依照勞基法滿足勞檢時的需要。
- 彈性管理班別
- 可同時新建多個班別，並可針對不同的班別，設定獨立的排班時間與需求人力。
- 行動考勤管理
- 無論是內勤或外務人員，均可透過GPS或WIFI進行打卡。因應新冠肺炎疫情，亦可單獨設定員工住家地址，讓員工在家也可以上班打卡。請假、出差、調班等各類型申請單，也都能線上直接填寫，並隨時隨地由主管進行審核批准。
- 自動結算薪資
- 系統於設定之日期自動進行薪資結算並提醒發薪，既符合勞基法，又不怕忘記。
- 數位證據保全
- 員工所有就職資料（含勞工名卡、班表、上下班打卡、加班、請假、調班、給薪等紀錄）均依勞基法規範，於線上數位保存至少五年。
- 現有工時類型皆適用
- 無論是正常工時的一般行業，或是變形工時的服務業、餐飲業、零售業、製造業等等，皆能自訂適合的排班規則。
- 資訊安全保證
- 本公司通過ISO/IEC 27001:2013國際認證，系統主機採用世界領導品牌Google Cloud Platform，與銀行使用SSL加密傳輸技術等級一致，以使資料在傳輸過程受到保護，並由專業公司定期進行弱點掃描與滲透測試，確保所有個資的安全性。我們並提供完善的備援與備份規劃，無需再擔心資料儲存的安全性及擴充性。
透過JobLink123人資系統，企業可以有效管理員工的特別休假權益，並確保遵循勞動基準法，保障勞工的權益。
同時，智能化的人資管理系統可以提升管理效率，營造和諧的勞資關係。
＃特別休假＃勞動基準法＃勞工權益＃工資折發＃年終結算＃部分工時＃勞資關係
資料來源：https://www.wealth.com.tw/articles/c56501ba-05f3-49c2-add1-2b51c1f5e1b9
