公司服裝規定引發性別歧視爭議

一名男子接手家族企業後，為了提升公司形象，要求所有員工必須穿著正式服裝上班。

然而，有一名女員工堅持穿著運動服和瑜珈褲上班，屢勸不聽，讓老闆相當生氣。

根據勞基法的規定，雇主不得因性別而有差別待遇。

在服裝要求上，只要不涉及安全衛生或業務需求，雇主不應該強制要求員工穿著特定服裝。

在這個案例中，老闆堅持要求所有員工穿著正式服裝上班，卻將不願配合的女員工直接開除，可能構成性別歧視。即便老闆認為女員工的穿著不符合公司形象，但仍應該先給予勸導或警告，而不是直接開除。

老闆表示，他在接手公司後，就要求所有員工必須穿著正裝上班，以維護公司形象。某天他發現一名女員工穿著運動服和瑜珈褲上班，便上前詢問原因。

女員工解釋說是因為下班後要去健身，所以穿得比較方便。但老闆並不認同，要求她換上公司制服，卻遭到女員工的反抗，更直接換上運動內衣和透膚罩衫上班，讓老闆相當生氣，當場將她開除。

此外，老闆要求女員工在公司內更換衣服，也可能涉及侵犯員工隱私的問題。除非工作性質確實需要，否則雇主不應強制要求員工在公司內更換衣服。

女員工當場大哭求饒，但老闆沒有再給她機會，只是提醒她以後到其他公司工作時，最好不要再違反公司規定。

不過沒多久，老闆就收到了勞工局的申訴，指控他惡意解雇和性別歧視。女員工甚至反控老闆性騷擾。

幸好公司內到處都有監視器，才讓老闆得以證明自己的清白。

老闆解釋，公司的服裝規定其實相當彈性，只要穿著正式服裝就可以，不一定要穿公司制服。

而且公司內也有男女分開的更衣室和洗衣間，因此要求員工在公司內換衣服並非惡意刁難。

總的來說，在制定公司服裝規定時，雇主應該注意不能有性別歧視的情形，同時也要尊重員工的個人自由和隱私權。

如果發生糾紛，雇主仍應該本著勞資雙方合作的精神，以溝通協調的方式來解決。

如果能事先寫好工作規則，讓員工清楚明白工作上的規則，想必這點誤會也就不會發生。

所以另訂工作規則也是相當重要的工作

JobLink123人資系統裡，能制定工作規則，將工作規則放在系統中，如果公司有特別規定，並可一併放入在系統中，在一開始上班時，就能明確了解工作規則，也不會發生這樣的誤會了。