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老闆們要注意!暑期工讀生雇用需備齊文件

隨著暑假打工旺季的來臨,許多學生希望利用暑期打工賺取零用錢,並獲取寶貴的社會經驗。然而,勞動部有特別提醒各位老闆,若雇用未滿18歲的青少年工讀生,必須遵守相關法規,確保所需文件齊備,避免觸法。

根據《勞動基準法》規定,雇用未滿18歲的青少年時,老闆必須取得「法定代理人同意書」及「年齡證明」這兩份文件。這些文件不僅是法律要求,也是保障青少年工讀生權益的重要措施。若未備齊這些文件,雇主可能面臨新臺幣2萬至30萬元的罰鍰。

具體來說,未滿15歲的青少年原則上不得受雇,除非他們已經國中畢業並經過地方勞工主管機關的許可。此外,15歲以上未滿16歲的童工,每日工時不得超過8小時,每週工時不得超過40小時,且禁止夜間工作(晚間8時至翌日6時)及例假日工作。至於未滿18歲的工讀生,老闆在雇用前必須取得其法定代理人的同意書和年齡證明文件,確保雇用合法。

為確保勞動法規的遵守,勞動部已啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」,針對雇用工讀生的單位進行抽查。根據去年的專案執行結果,共有546場次查有違法情況,違法率高達30.27%,累計罰鍰達1473萬元。在這些違法案件中,最多的是「未依法給付休息日出勤工資」159件,其次為「未依法給予休息日與例假日」122件,以及「假日出勤工資未加倍發給」95件。

勞動部強調,青少年是社會的未來,保障他們的勞動權益是全社會的共同責任。老闆在享受青少年工讀生帶來的勞動力時,更應該嚴格遵守法律規定,確保他們在安全、合法的環境中工作。勞動部呼籲,所有雇主在暑期來臨之際,務必了解並遵守相關法規,為青少年工讀生提供一個安全、健康的工作環境,共同推動社會的進步與發展。

暑期打工是一個讓青少年學習社會經驗、提升自我能力的重要途徑,但前提是必須在合法和安全的環境下進行。希望所有的雇主和學生都能遵守相關法規,共同創造一個健康、和諧的工作氛圍。老闆們,請務必注意,確保雇用的每一位工讀生都能安心工作,快樂成長。

資料來源:https://news.tvbs.com.tw/life/2552707

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