老闆們要注意！暑期工讀生雇用需備齊文件
隨著暑假打工旺季的來臨，許多學生希望利用暑期打工賺取零用錢，並獲取寶貴的社會經驗。然而，勞動部有特別提醒各位老闆，若雇用未滿18歲的青少年工讀生，必須遵守相關法規，確保所需文件齊備，避免觸法。
根據《勞動基準法》規定，雇用未滿18歲的青少年時，老闆必須取得「法定代理人同意書」及「年齡證明」這兩份文件。這些文件不僅是法律要求，也是保障青少年工讀生權益的重要措施。若未備齊這些文件，雇主可能面臨新臺幣2萬至30萬元的罰鍰。
具體來說，未滿15歲的青少年原則上不得受雇，除非他們已經國中畢業並經過地方勞工主管機關的許可。此外，15歲以上未滿16歲的童工，每日工時不得超過8小時，每週工時不得超過40小時，且禁止夜間工作（晚間8時至翌日6時）及例假日工作。至於未滿18歲的工讀生，老闆在雇用前必須取得其法定代理人的同意書和年齡證明文件，確保雇用合法。
為確保勞動法規的遵守，勞動部已啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，針對雇用工讀生的單位進行抽查。根據去年的專案執行結果，共有546場次查有違法情況，違法率高達30.27%，累計罰鍰達1473萬元。在這些違法案件中，最多的是「未依法給付休息日出勤工資」159件，其次為「未依法給予休息日與例假日」122件，以及「假日出勤工資未加倍發給」95件。
勞動部強調，青少年是社會的未來，保障他們的勞動權益是全社會的共同責任。老闆在享受青少年工讀生帶來的勞動力時，更應該嚴格遵守法律規定，確保他們在安全、合法的環境中工作。勞動部呼籲，所有雇主在暑期來臨之際，務必了解並遵守相關法規，為青少年工讀生提供一個安全、健康的工作環境，共同推動社會的進步與發展。
暑期打工是一個讓青少年學習社會經驗、提升自我能力的重要途徑，但前提是必須在合法和安全的環境下進行。希望所有的雇主和學生都能遵守相關法規，共同創造一個健康、和諧的工作氛圍。老闆們，請務必注意，確保雇用的每一位工讀生都能安心工作，快樂成長。
