新法規定：年滿65歲勞工可協商延後退休 立院通過《中高齡者及高齡者就業促進法》條文

2024年7月15日，台灣立法院通過了《勞動基準法》第54條的修正案以及《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文，為年滿65歲的勞工延後退休提供了新的法律依據。這一修正案的通過，標誌著台灣在應對超高齡社會挑戰方面邁出了重要一步，也反映了對中高齡及高齡者勞動力的重視和保護。

勞基法修正：延後退休年齡的協商選項

根據新修正的《勞動基準法》第54條，年滿65歲的勞工可以通過與雇主協商，延後強制退休年齡。過去，雇主在勞工年滿65歲時可強制其退休，但在新法規定下，雇主和勞工可以根據雙方協議，選擇繼續聘用年滿65歲的勞工。這一變革旨在提升勞工的工作選擇權，讓他們在年長時能夠繼續貢獻專業技能和經驗。

《中高齡者及高齡者就業促進法》修正：加強就業權益保障

立法院同時修正通過的《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文，進一步保障中高齡者及高齡者的就業權益。該法規定，雇主在雇用中高齡者和高齡者時，不得因年齡而給予差別待遇，包括薪資、福利等方面。違者將面臨30萬元以上150萬元以下的罰鍰，並公開公布違法者的姓名或名稱及負責人姓名。

此外，中央主管機關將會商相關部門，至少每三年制定中高齡者及高齡者的就業計畫，包括促進職場友善、提升職業安全和提供再就業輔助等措施。雇主在年滿65歲勞工自請或強制退休的前兩年內，需提供相關的退休準備、調適或再就業協助。

法規落實：提升勞工職場友善環境

新法規的實施將顯著提升中高齡者和高齡者在職場上的待遇與保障。主管機關將提供職場指引手冊，並至少每兩年更新一次，幫助雇主和勞工了解並遵守相關規定。此外，法規也強調了對中高齡者及高齡者的職場支持，鼓勵雇主提供友善的工作環境。

未來展望

隨著台灣即將邁入超高齡社會，這些新法規的通過無疑是迎合時代趨勢的重要措施。它們不僅提高了年長勞工的工作選擇權，也為他們提供了更多的保障，促進了勞動市場的多樣性和公平性。未來，我們期望這些法律能夠有效落實，真正改善中高齡者及高齡者的職場處境，並為台灣的勞動市場注入更多活力和希望。