壯世代成為勞動市場新主力 台灣推動高齡者就業
台灣面臨超高齡化社會挑戰，年滿65歲的高齡者比例逐年增加，這不僅是社會結構的變化，也深刻影響了勞動市場的運作。近期，立法院通過《勞動基準法》第54條及《中高齡及高齡者就業促進法》第7條的修正案，顯示出台灣對於壯世代勞工的重視和支持。這些新法規的推行，預示著壯世代將成為勞動市場的新主力。
法規修正重點
首先，《勞動基準法》第54條修正案明確規定，年滿65歲的勞工可經勞雇雙方協商延後退休年齡。這一修正打破了以往強制退休的限制，賦予勞工更多自主選擇的權利。對於那些希望繼續工作的高齡者而言，這無疑是個利好消息。
其次，《中高齡及高齡者就業促進法》第7條修正條文要求雇主在勞工符合自請退休或強制退休的前2年內，提供退休準備、輔助再就業等措施。這包括職業訓練、職涯發展以及再就業輔導等，以幫助中高齡者順利過渡到退休生活。
推動壯世代就業的措施
為了實現這些法規修正的目標，勞動部已經展開了一系列措施。首先，中央主管機關將會商中央及地方主管機關，每3年制定一次中高齡者及高齡者的就業計畫，這些計畫將涵蓋職務再設計、職場友善、職業安全及相關輔助措施。
此外，新增的「部分時間工作模式」和「銀髮人才服務」也將進一步推動中高齡者的職場參與。勞動部還將提供職場指引手冊，協助雇主和中高齡者了解如何在工作中實施這些新規定。
高齡者的職場優勢
壯世代擁有豐富的工作經驗和穩定的工作態度，他們的專業知識和經驗對企業具有無可比擬的價值。這些法規的修正，不僅有助於延續這些寶貴的資源，還能夠促進企業的經驗傳承，提升經營效率。
例如，在某些專業領域中，高齡者的專業技能和經驗某部分是無法由年輕員工輕易取代的。企業可以透過靈活的工作模式和再就業輔導，充分發揮這些高齡員工的潛力，實現雙贏的局面。
隨著法規的修訂和政策的推行，台灣的勞動市場正逐步迎來壯世代的參與。這不僅有助於提升高齡者的生活質量，也將為企業注入新的活力。未來，勞動部將繼續致力於完善高齡者的就業保障，為台灣勞動市場的可持續發展做出貢獻。在這樣的背景下，企業和社會應該積極適應這一變化，共同迎接壯世代成為勞動市場新主力的時代。
