勞動基準法大檢查：台灣航勤、全球人壽各罰60萬

近日，台北市政府勞動局公布了113年6月份違反《勞動基準法》的裁罰結果，共有86家事業單位因違規遭到裁處，總罰鍰金額高達485萬元。這次的檢查結果顯示，臺灣航勤股份有限公司和全球人壽保險股份有限公司分別被處以60萬元罰鍰，成為本次罰鍰最高的兩家事業單位。

勞動局指出，此次檢查顯示，違反勞基法的主要違規類型包括：

工資未全額給付（19家，22.09%）

未依法給付平日延長工時工資（16家，18.60%）

每七日中未有一例假一休息日（15家，17.44%）

延長工作時間超過法令規定（13家，15.12%）

未依法給付休息日出勤之工資（12家，13.95%）

特別是，臺灣航勤股份有限公司因勞工延長工時超過每日12小時上限，全球人壽保險股份有限公司在工會同意延長工時前即使勞工延長工時，這兩家事業單位在近五年內均累計違法達四次，因而成為此次重罰的對象。

企業如何避免勞基法違規？

這次的裁罰案例提醒企業，確保工時管理與工資給付符合《勞動基準法》要求，是避免罰款和維護企業形象的重要措施。Joblink123 提供了一系列解決方案，幫助企業符合勞基法規定，同時提升員工管理效率：

智能排班：Joblink123 的智能排班系統能自動生成符合勞基法規範的班表，並自動回寫至員工行事曆，避免超時工作情況的發生。

線上簽署勞動契約：透過線上簽署功能，企業能確保所有勞動契約與工作規則符合勞基法要求，到職即自動生成勞工名卡，方便未來勞檢。

彈性管理班別：系統允許企業為不同班別設置獨立排班時間與人力需求，確保排班靈活且合法。

行動考勤管理：無論員工是內勤還是外勤，都能透過 GPS 或 WiFi 進行打卡。此系統還支持設定員工在家打卡，適應當前遠距工作的趨勢。

自動結算薪資：系統可自動於設定日期進行薪資結算並提醒發薪，確保薪資計算符合勞基法規範。

數位證據保全：所有就職資料、班表、打卡、加班、請假、調班與薪資紀錄等均依勞基法規範保存至少五年，確保在勞檢時具備完整證據。

多種工時適用：無論是一般行業的正常工時，或是服務業的變形工時，Joblink123 的系統都能自訂合適的排班規則，靈活應對各種工時需求。

資訊安全保證：Joblink123 通過了 ISO/IEC 27001:2013 國際認證，系統主機採用 Google Cloud Platform，並提供銀行級 SSL 加密技術，確保企業與員工資料的安全性。

勞動局局長高寶華強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力、適當調度，避免使勞工超時加班，應給予勞工足夠休息，以保障勞工身心健康。有工會的公司更應該積極與工會協商，避免再犯。唯有勞資雙方共同合作，才能創造經濟繁榮與雙贏局面。

Joblink123 的一系列管理工具和資源，能協助企業遵守法令，避免違規風險，並提升企業的管理效率與競爭力。

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