工時變革與智能管理助力企業發展

一週工作5天、休息2天已成為現代勞工的基本權益，但在不到十年前，許多勞工仍無法享有週休二日。從民國90年以來，工時經歷了多次變革，從雙週84小時到每週40小時的工時制度，直到106年才真正實現週休二日的法制化。

「小瑜」在傳統產業工作，民國103年剛入職時，公司實行隔週休二日，這意味著每隔週六要上半天班。相比已實行週休二日的公司，「小瑜」感到工作壓力很大，然而公司堅稱未違法，這讓「小瑜」對其他已週休二日的勞工心生羨慕。

在106年「一例一休」修法後，工時規定發生了重大變革，終於讓更多勞工享有真正的週休二日。然而，即使工時縮減至每週40小時，仍有部分企業利用法規漏洞，使得勞工在一週內工作6天。這促使政府在105年再次修法，規定每週必須有「1例1休」，從而完善了週休二日的法制工作。

勞基法的三階段修法歷程，標誌著台灣工時管理的重大進步。106年「一例一休」實施後，已有9成企業實行了週休二日制度，極大提升了勞工的休息時間，進一步改善了工作與生活的平衡。

然而，隨著科技的發展，企業管理的需求也在不斷變化。智能排班系統應運而生，通過自動生成符合勞基法規範的班表，並將其同步至員工行事曆中，提升了排班效率。此外，線上簽署勞動契約、行動考勤管理、自動結算薪資等功能，不僅保障了勞工權益，也使企業的管理流程更加便捷與合規。

在彈性管理方面，智能系統可以針對不同班別設置獨立的排班時間與人力需求，並通過GPS或WIFI進行打卡，甚至在疫情期間允許員工在家打卡，這些功能大大提升了企業的管理效率。

隨著週休二日的法制化和智能化管理工具的普及，企業能更好地應對工時管理挑戰，提升運營效率，並在保障勞工權益的同時實現穩健發展。