2025年勞保費率上升0.5個百分點 雇主負擔大增
政府宣布自2025年起，勞保普通事故費率將上升0.5個百分點，達到11.5%。加上1%的就業保險費率，總費率將提高至12.5%。此一調升將大幅增加雇主的法定成本，預計將使60.9萬家企業或雇主在2025年全年新增超過124.7億元的法定成本，對企業財務造成不小的壓力。
雇主負擔增加的背景
根據最新的調整，勞保費率將從目前的11%調升至11.5%，再加上現行1%的就業保險費率，總費率將達到12.5%。這一變動無疑將增加企業在勞保上的支出。以2024年6月的勞保平均投保薪資35,202元，以及工業和服務業受僱員工數量843.3萬人為例，雇主每月需為每名勞工多繳約123元保費，全年新增保費將超過124.7億元。
法定成本的負擔
台灣企業的「法定勞動成本」相對偏高。除了直接的薪資支出，雇主還需負擔勞保、健保、勞退提繳等七類與薪資相關的法定成本。這些成本約占人事成本的20%，對企業來說是一項龐大的負擔。勞保費率的調升將進一步加劇這一負擔，對於那些已經面臨財務壓力的企業來說，這無疑是一個不容忽視的挑戰。
雇主的困境
勞保費率調升將使雇主的法定成本大幅增加。台灣雇主在聘僱勞工時，法定成本已經相對高昂。每當薪資調整時，勞保、健保、勞退等社會保險成本也會隨之增加。以勞保為例，雇主負擔的比例高達70%，遠高於其他國家。這不僅使得雇主感到不公平，也成為不少企業不願意加薪的原因之一。
企業的應對策略
面對即將增加的法定成本，企業需要採取相應的應對措施。首先，企業應該重新評估自身的人事成本結構，確保在增加勞保費用的同時，能夠有效控制其他支出。其次，企業應該與員工保持良好的溝通，解釋勞保費率調升的背景和影響，以便獲得員工的理解和支持。此外，企業可以考慮投資於提高生產力的措施，以抵消增加的成本。
2025年勞保費率的上升無疑將對台灣企業帶來顯著的財務挑戰。雇主需要提前做好準備，調整財務策略，以應對即將到來的法定成本增長。通過有效的成本管理和與員工的溝通，企業可以在這一變動中找到應對之道，保持穩定運營並促進長遠發展。
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