勞保費率調升對企業主的挑戰與應對

隨著勞保年金費率的逐步調升，企業主們面臨著不斷增加的經營成本壓力。現行的勞保費率為12%，按照規定，該費率每兩年將上調0.5個百分點。上一次的調整是在2023年，因此預計明年（2025年）將再調升至12.5%，進一步提高企業的經營成本。

自2009年勞保年金制度實施以來，勞保費率（含就業保險）逐年上調。最初的費率為7.5%，並在隨後的幾年內逐步調升。根據勞保條例，當費率達到10%後，調升頻率從每年一次改為每兩年一次，直至13%的上限。2027年，預計將達到這一費率上限。

以2024年6月的勞保平均投保薪資為例，為每名受僱勞工投保的月薪平均為35,202元。根據此數據，企業主每月需要為每名勞工多支付約123元的保費，一年下來將增加約1,476元的支出。這對於大多數企業來說，尤其是中小企業，將會帶來一定的經營負擔。

此外，對於無一定雇主的職業工會勞工，勞保保費的負擔比例為6成，由勞工自行負擔，剩餘4成則由政府負擔。隨著費率的調升，這部分勞工的保費負擔也會相應增加。預計2025年，這部分勞工每月將增加約106元，一年約增加1,267元，影響人數約為193.6萬。

應對策略與建議

面對勞保費率的逐步上升，企業主需提前做好規劃，以應對未來可能增加的經營成本。以下是一些可能的應對措施：

總之，勞保費率的逐步上調是企業經營中需要面對的一項挑戰。通過適當的應對策略，企業可以在維護員工權益的同時，保持穩定的經營運作，確保企業的長遠發展。

關鍵字：勞保年金，勞保費率，企業主，經營成本，中小企業，勞工保費，職業工會，成本管理，政策支持，薪酬結構調整