勞動部：訂定「最低工資」，自114年1月1日生效
勞動部最低工資審議委員會於113年9月4日召開會議，決議明(114)年起每月最低工資由新臺幣（以下同）27,470元調整至28,590元，調升1,120元，漲幅約為4.08％；每小時最低工資則自183元調整至190元，調升7元，漲幅為3.8%。最低工資調漲，業經勞動部報請行政院核定後公告。
基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資，對於按月計酬勞工不得低於28,590元，按時計酬者不得低於190元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於190元乘以工作時數之金額。於計算勞工加班費時，亦應以調升後之金額作為計算基礎。
勞動部提醒事業單位應提早因應，凡適用勞動基準法之事業單位不分規模大小，皆應符合基本工資規定，請事業單位務必遵守法令，保障勞工權益，以免衍生勞資爭議。雇主給付薪資如未達基本工資，將違反最低工資法第17條規定，可處以2萬元以上100萬元以下罰鍰。
