The best choice for Human Resources Management System
在這個充滿溫馨與關懷的季節裡,勞動部攜手推出了「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」,為中高齡的朋友的未來添上一份溫暖的期許,讓生活的旅程更加豐富多彩。
近日,我們迎來了一項令勞工朋友振奮的好消息:自明年元旦2024年起,我國每月基本工資將有所調升,伴隨著工資的提升,勞退提繳分級表也將同步調整。這項調整將帶來更為優渥的工作條件,讓勞...
勞動部自2021年開始推動該計畫,鼓勵雇主持續僱用接近退休年齡的員工。雇主僱用65歲員工達一定比例和期間,可獲得每人最高25萬8000元的補助。過去雇主反映申請時間短,導致錯失補助...
勞動部於27日正式啟動為期41天之「112年春安期間加強勞動檢查實施計畫」,透過加強檢查、宣導及輔導等措施,督促事業單位落實各項防災機制,並採取預防過勞及夜間工作職場暴力等相關措施...
疫情期間施行之「全民健保放寬戶籍遷出國人納保措施」原訂於111年12月31日終止,考量旅外國人返國規劃期程,經衛生福利部核定再予延長受理至112年6月30日止。
除了書面申請方式,還可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證自行線上申請,亦可以選擇委託所屬投保單位至勞保局e化服務系統線上申辦,歡迎爸爸媽媽們多加利用。
因應明(112)年基本工資由每月25,250元調整為26,400元,為簡政便民,勞保局將針對第1級投保薪資者主動辦理逕調作業,投保單位毋須另行申報。
勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法)已於今(111)年5月1日施行,外籍家庭幫傭或看護工(下稱家事移工),應依法強制納保,以獲工作安全保障。
立法院於11月15日三讀通過《工會法》修正草案第45條,除將雇主違反《工會法》第35條不當勞動行為之罰鍰額度由新台幣3萬元至15萬元提高為10萬元至50萬元,並新增可公布違法雇主名...
勞工如因此延遲到工,雇主仍不得視為曠工、遲到、強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或其他不利之處分。
為督促投保單位辦理職業災害預防作業並加強職業安全衛生管理,針對僱用員工達一定人數以上之投保單位,職災保險費率採實績費率制,明(112)年實績費率已計算完成,共計1萬9,259家投保...
高齡化社會已成趨勢,銀髮族的長照服務需求快速增加,僱用員工5人以上之長照服務機構(以下簡稱長照機構),屬勞工保險強制投保單位;僱用員工1人以上之長照機構,即為就業保險及勞工職業災害...
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