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《轉載》勞動部：補助企業推動工作生活平衡措施，111年度受理申請至7月底
- 2022 Jul 13
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- JobLink123
為鼓勵企業推動工作生活平衡措施，營造友善職場，勞動部111年度「推動工作與生活平衡補助計畫」受理申請期限至7月31日止，歡迎企業把握時間踴躍提出申請。
《轉載》勞動部：部分工時勞工同受《勞動基準法》保障，雇主僱用暑期工讀生須留意勿觸勞動基準法令
- 2022 Jul 06
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- JobLink123
凡受僱於適用《勞動基準法》之事業單位從事工作獲致工資者，均屬該法所保障之勞工，不因其約定正常工作時間之長短而有別，有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定，工讀生...
《轉載》勞動部：定期申請預防職業病健康追蹤檢查，勞工健康權益更有保障！
- 2022 Jun 27
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- JobLink123
勞保局除了辦理預防職業病健康檢查外，另增加健康追蹤檢查。針對曾經從事苯、鎳、甲醛等有害作業，且加保期間年資連續滿1年之勞工，於變更作業、離職或退保後，每年可申請預防職業病健康追蹤檢...
《轉載》勞動部：科技管理很便利，隱私保護要注意
- 2022 Jun 22
- 702 Views
- JobLink123
隨著資訊科技的快速發展，遠距工作的興起，職場中運用科技設備進行員工管理的情形更為普遍，管理的工具也呈現多元化，更須特別重視隱私保護。
《轉載》勞動部：因應央行升息，勞動部全額補貼「勞工紓困貸款」升息半碼利息
- 2022 Jun 17
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- JobLink123
中央銀行於本(111)年6月16日宣布升息半碼，為減輕勞工朋友的生活負擔，勞動部將全額補貼升息半碼的貸款利息。
《轉載》勞動部：勞工請醫師評估確診或接受PCR採檢之期間請普通傷病假，其日數併入住院傷病假，不扣全勤
- 2022 Jun 15
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- JobLink123
勞工使用COVID-19快篩試劑檢測陽性，預約視訊診療及前往社區篩檢站、醫療院所請醫師評估確認結果之期間，或快篩陽性且符合PCR採檢條件而前往接受採檢至接獲檢測結果之期間，該期間需...
《轉載》行政院：因應疫情啟動新一波振興措施 協助受衝擊企業與國人度過難關
- 2022 Jun 14
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- JobLink123
政府有必要審慎評估，啟動新一波振興作為，並透過「助產業/護勞工」、「減負擔」、「穩金流」等三大面向，提供必要支持，例如補助減班休息與失業勞工；補助餐飲業進行促銷，每家業者可以申請2...
《轉載》勞動部勞動力發展署：就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定
- 2022 Jun 13
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- JobLink123
雇主在徵才時，薪資待遇有時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」字樣，以致求職者面試時，發生期望待遇與實際薪資落差爭議。台中市政府勞工局提醒雇主小心勿觸法，徵才時若職缺每月經常性資薪未超...
《轉載》高雄市勞工局：「誠徵洗碗歐巴桑」及「搬重男性」認定就業歧視
- 2022 Jun 10
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- JobLink123
高雄市勞工局今（10）日公告違反《就業服務法》、《性別工作平等法》的2家業者，一間便當店因刊登「誠徵洗碗歐巴桑」；另一家事業單位，則是要徵「搬重男性」，都被認定屬「招募性別及年齡之...
《轉載》勞動部：111年第2期補助雇主辦理哺(集)乳室與托兒設施或措施，歡迎事業單位提出申請
- 2022 Jun 07
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- JobLink123
為鼓勵雇主設置哺(集)乳室及托兒設施或提供托兒措施，勞動部本(111)年第2期受理雇主補助經費申請，期間自即日起至7月15日止，歡迎有意願申請之事業單位，踴躍向所在地之地方勞工行政...
《轉載》勞動部：受僱自然人或自行接案之勞工，可透過特別加保制度參加勞工職業災害保險
- 2022 Jun 01
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- JobLink123
《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法)訂有特別加保制度，受僱自然人雇主之勞工或實際從事勞動之人員，得透過簡易加保管道參加勞工職業災害保險(下稱職災保險)。
《轉載》勞動部：勞工因covid-19請假，如未能即時收到隔離通知書，得於請假結束後30日補提
- 2022 May 20
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- JobLink123
近來勞動部接獲許多民眾詢問，勞工未收到衛生主管機關開立之隔離通知書，可否事後補提，勞動部今(20)日通函表示，勞工配合相關防疫規範必須請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致...
