2024年1月1日起，基本工資調整下，雇主應留意勞動法規定，保障特殊職種勞工權益

隨著基本工資的調整，雇主應該特別留意勞動法的相關規定，以確保特殊職種勞工的權益得到妥善保障。這些特殊職種包括『社會福利服務機構的監護工』、『事業單位自行僱用的警衛人員』，以及『保全業的保全人員』等，他們在工作性質上可能與一般職業有所不同，因此需要更細緻的勞動法規範。

根據勞動基準法第84條之1的規定，雇主與特殊職種的工作者在約定正常工作時間時，應確保不超過法定正常工作時數。若超過法定時數，雇主應按時數比例增計基本工資，而非仍以每月基本工資數額計給。這樣的調整不僅保障了勞工的工時權益，也確保了他們在基本工資上獲得公平對待。

以保全業的保全人員為例，若雇主與勞工約定「按月計酬」，每月正常工作時數為240小時，基準薪資為35,025元。若當月延長工作時間48小時，且均在當日前2小時內，則當月總薪資不得低於42,350元。對於約定「按時計酬」者，應以183元乘以核備的每月正常工作時數為基準，確保其時薪符合新調整的基本工資水平。

基本工資的調整旨在維護勞工的基本生活水平，雇主應當遵從法規，確保勞工得到合理的薪酬。政府將照顧勞工基本生活視為責任，這也是基本工資法的立法宗旨。雇主應當將勞工視為企業的重要資產，積極提升薪資水平，促進雇主與勞工的共榮共好。在這個過程中，雇主的努力與勞工的回饋共同促進了良好的雇主勞工關係，實現了雙方的共贏局面。

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