員工遭性侵輕生亡，勞動部：雇主未提供協助最重罰100萬元

北市一名17歲少女日前在麥當勞打工期間，遭到李姓主管權勢性侵，而該名少女也因此罹患憂鬱症，並最終選擇輕生。對此，勞動部表示，已請主管機關北市勞動局儘速查明相關事實並依法處理，並要求麥當勞應給予被害人協助，倘若雇主未依規定給於協助，最高可處100萬元罰鍰。

面對麥當勞發生女員工遭李姓主管權勢性侵，麥當勞昨日也公開處理過程時序，強調已將李姓主管開除，同時也會配合檢調機關調查。不過由於麥當勞對於女員工性侵一事態度消極，僅開除李姓主觀，並在事發後提一籃水果探視，這也讓網友炸鍋，揚言拒吃「性侵漢堡」。勞動部也說，不是開除行為人即可，且就算受害者已離職，也必須對其提供醫療、心理諮商、法律等協助；倘若雇主未依規定給於協助，最高可處一百萬罰鍰，並公布事業單位名稱或負責人姓名。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，勞動部對於麥當勞一案感到遺憾，同時台北市政府應儘速查明真相，並依法處理。她強調，根據今年上路的《性別平等工作法》，雇主有防治性騷義務，且應該在獲報當下就要調查性騷事件，並給予涉案人適當懲戒或處理。

王金蓉指出，於法於理雇主應展現同理心，不僅要防止受害者再次遭受騷擾，還應提供心理諮商、醫療服務或法律諮詢等多方面的支援。此外，不論當事人是否離職，雇主也應一併提供訴訟協助、法律諮詢及醫療支持等必要的幫助。

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