《轉載》勞動部：110年勞工生活及就業狀況調查統計結果

為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保之本國勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，110年計回收有效樣本4,130份，調查統計結果摘述如下：

一、110年勞工對整體工作感到滿意的比率為72.5%

110年勞工對整體工作感到滿意的比率為72.5%，較109年上升1.3個百分點，感到普通者占25%，感到不滿意者占2.5%。整體工作感到滿意者對各項工作環境滿意比率，以「性別工作平等」之97.4%最高，其次為「同事間的相處與友誼」之95.7%，「工作場所」之94.4%居第三；整體工作感到不滿意者對各項工作環境不滿意比率，以「人事考核升遷制度」之70.7%居首，其次為「工資」之64.7%，「員工申訴管道之暢通」之63.9%居第三。

二、勞工有延長工時(加班)者占46.3%，平均每月延長工時為14.9小時

110年勞工有延長工時(加班)者占46.3%，較109年上升2.5個百分點，平均每月延長工時為14.9小時。按行業別觀察，以專業/科學及技術服務業有延長工時者占57.7%最高，其次為金融及保險業之55.3%，出版影音及資通訊業54.3%居第三。

三、勞工月延長工時曾經超過46小時者占4.2%

110年勞工月延長工時不曾超過46小時(含未曾加班者)占95.8%，曾經超過46小時占4.2%，較109年略升0.1個百分點；曾超過46小時之月數以1~2個月占1.6%最高。按職業別觀察，月延長工時曾超過46小時比率以專業人員之8.6%最高，其次為機械設備操作及組裝人員之5.4%，民意代表/主管及經理人員之4.3%居第三。

四、勞工延長工時後每次均有領到加班費或換取補休占8成7

110年勞工延長工時後每次均有領到加班費或換取補休者占86.5%。按行業別觀察，曾經沒有領到加班費或換取補休者之占比以教育業之31.4%最高，其次為出版影音及資通訊業25.5%，金融及保險業22.9%居第三。

五、勞工服務單位對延長工時(加班)給付方式以「可選擇加班費或補休」占4成最多

110年勞工之服務單位對延長工時(加班)給付方式，以「可選擇加班費或補休」占39.9%最高，其次為「一律給付加班費」占38.9%，「一律給予補休」占9.2%居第三。按員工規模別觀察，49人以下事業單位以「一律給付加班費」比率最高，介於40%~49%，50人以上事業單位則以「可選擇加班費或補休」比率最高，介於40%~55%。

六、勞工曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且當下即執行工作占14.5%，平均每月實際執行時數為4.6小時

110年勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作者占24.2%，較109年上升1.3個百分點，其中當下即執行工作者占14.5%，較109年上升2.1個百分點，其平均每月實際執行工作時數4.6小時，則較109年減少0.5小時。

七、勞工希望維持目前工作時數者占83.6%居多

110年勞工希望維持目前工作時數者占83.6%，較109年上升2.1個百分點，希望減少工作時數占11%，希望增加工作時數則占5.3%。希望增加工作時數的主要原因為「希望增加薪水」；希望減少工作時數的主要原因以「更多自己的時間從事其他活動」最多。

按職業別觀察，希望增加工作時數比率以「機械設備操作及組裝人員」、「基層技術工及勞力工」較高，均逾10%；希望減少工作時數則以「專業人員」之21%最高。

八、勞工認為目前工作和休閒達到平衡者占73.6%，需要服務單位提供工作與生活平衡措施者占96%

110年勞工認為目前工作和休閒達到平衡者占73.6%，較109年上升5.3個百分點，認為工作有點多占21.3%，認為工作太多占3.8%，認為休閒有點多占1.4%；需要服務單位提供工作與生活平衡措施者占96%，希望服務單位提供的項目以「福利措施」（如：婚喪年節禮金、子女就學補助、文康活動、員工旅遊、團體保險等）占71.6%最高，其次為「優於法令給假」占44%，「彈性工作安排」占41.8%居第三。

九、勞工有海外工作計畫者占7.5%，希望前往地區以「大陸港澳」占3.4%最高

110年勞工有海外工作計畫者占7.5%，較109年略降0.1個百分點，希望前往地區以「大陸港澳」占3.4%最高，其次為「美國、加拿大」占3.2%，「東北亞」占2.8%居第三。

按性別觀察，男性有海外工作計畫者占9.3%，高於女性之5.8%；男性希望前往地區以「大陸港澳」最多，女性以「美國、加拿大」最多。按年齡別觀察，有海外工作計畫比率隨年齡增加而遞減，以15~24歲之12.6%最高，45~64歲之3.8%最低；另15~24歲希望前往地區以「東北亞」較多，25~44歲以「美國、加拿大」較多，45~64歲以「大陸港澳」較多。

十、勞工預計退休年齡平均為61.3歲；規劃退休後之生活費用來源，以「勞保老年給付及勞工退休金」、「儲蓄」居多

110年勞工預計退休年齡平均為61.3歲，較109年少0.3歲，其中預計61歲以上退休者占49.8%。男性勞工預計退休年齡平均為61.8歲，較女性60.8歲多1歲。

勞工規劃退休後之生活費用來源，以「勞保老年給付及勞工退休金」占69.4%最多，其次為「儲蓄」占68%，「投資所得」占49.5%居第三。

十一、勞工有兼職(差)占4.9%，主要原因為想要增加收入以提高生活品質

110年勞工有兼職(差)者占4.9%，除本職外，平均另兼職(差)1.2份工作，兼職(差)主要原因以「想要增加收入以提高生活品質」占1.7%最高，其次為「目前工作收入無法應付生活開銷」占1.3%。

十二、勞工希望服務單位提供之退休準備協助措施，以「健康管理」最多，其次為「理財規劃」

110年勞工需要服務單位提供退休準備協助措施者占96.9%，希望之措施以「健康管理」占53%最高，其次為「理財規劃」占47.5%，「休閒娛樂」占26.7%居第三。

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