We care about all the labor relations no matter big or small.
勞工請假權益,是一種時代的轉變,讓人們更重視身心健康。勞動法規所賦予的基本權益,如同繡花一般繽紛,如同靈魂一般重要。勞工的請假權益,讓人們更懂得珍惜自己的生命與健康。
企業應該規定請假類型及期限,例如病假、事假、公假等,並規定每種假別的天數上限。此外,企業應該要求員工在請假前提出申請,以便管理人員及時安排工作。
《勞事法》上路以後,舉證責任則必須由雇主負擔。根據《勞事法》第三十八條規定:「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」意思是,品萱從刷進到刷退的這段...
勞動契約,對雇主和員工來說都是非常重要的,許多雇主因為麻煩或是員工擔心亂簽合約,都不敢去落實這分合約,但其實這份契約是雇主和員工之間的一份承諾,它能夠守護雇主和員工的權益,讓雇主和...
在工作中,出勤管理是非常重要的一環。但是,有些公司的班表管理可能太過混亂,造成員工出勤管理困難,甚至會浪費員工的時間和精力。『科技始終來自於人性』因此,出現了懶人出勤管理神器可以幫...
一例一休制度下的排班管理是企業人力資源管理中的重要一環,如何實現最佳實踐成為企業需要思考的課題。
員工遲到早退是企業管理中的一個常見問題。其實員工遲到早退對企業運營容易產生負面影響。當員工遲到早退時,容易工作進度延誤,影響團隊合作和效率。此外,員工的不穩定出勤狀況會影響客戶對企...
許多公司企業都跟著政府的行事曆,見紅就休,加班通常在週六,但你有想過嗎?為什麼不是在週日加班呢?其實這是件事是關乎到你的權益喔!
農曆除夕、春節(大年初一至初三)均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。該等假日如適逢勞工之例假或休息日,應由勞雇雙方協商擇日補假,雇主如徵得勞工於國定假日(補假日)或...
勞動部於27日正式啟動為期41天之「112年春安期間加強勞動檢查實施計畫」,透過加強檢查、宣導及輔導等措施,督促事業單位落實各項防災機制,並採取預防過勞及夜間工作職場暴力等相關措施...
疫情期間施行之「全民健保放寬戶籍遷出國人納保措施」原訂於111年12月31日終止,考量旅外國人返國規劃期程,經衛生福利部核定再予延長受理至112年6月30日止。
勞動部提醒,想要比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤者,必須依《勞動基準法》相關規定進行調整,才不會產生爭議。
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