人資勞資大小事，是我們最關心的事
We care about all the labor relations no matter big or small.
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JobLink123系統具備多項令人驚嘆的功能
- 2023 May 08
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- JobLink123
JobLink123系統。這款頂尖的人力資源管理工具旨在滿足現代商業世界的需求，具備多項令人驚嘆的功能。
勞動合約中分為『不定期契約』以及『定期契約』,究竟『不定期契約』到底是什麼呢？
- 2023 May 04
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- JobLink123
不定期契約與定期契約相反，並沒有約定效力期限，因此只要是『繼續性』性質的工作，就應約定為不定期契約。勞動局對繼續性工作的認定為： 『雇主有意繼續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動...
五一勞動節快樂
- 2023 May 01
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- JobLink123
Hey 大家辛苦了！勞動節到了，給自己一個放假的理由，好好休息一下吧！或者，也可以趁這個機會思考一下，自己真正想追求的事業是什麼，為什麼要辛苦工作？或許你會發現，真正讓你感到充實快...
勞動合約中分為『不定期契約』以及『定期契約』,究竟『定期契約』到底是什麼呢？
- 2023 Apr 27
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- JobLink123
定期契約的意思是「期滿就終止」，也就是說契約只在約定的時間範圍內生效，一旦契約到期，勞工就無法繼續工作，除非與雇主續約，才能夠繼續延長工作期限。而依勞基法第 9 條規定，定期契約主...
你也是用line請假嗎？
- 2023 Apr 20
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- JobLink123
勞動部2015年5月4日函釋，「依勞動基準法及勞工請假規則等法令規定，勞工如有請假之事由，雇主依法應給假，勞工若以通訊軟體告知雇主請假理由及日數，事後仍應依工作規則之規定或勞動契約...
勞工請假權益
- 2023 Apr 17
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- JobLink123
勞工請假權益，是一種時代的轉變，讓人們更重視身心健康。勞動法規所賦予的基本權益，如同繡花一般繽紛，如同靈魂一般重要。勞工的請假權益，讓人們更懂得珍惜自己的生命與健康。
你的員工有不正常的請假行為嗎？
- 2023 Apr 13
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- JobLink123
企業應該規定請假類型及期限，例如病假、事假、公假等，並規定每種假別的天數上限。此外，企業應該要求員工在請假前提出申請，以便管理人員及時安排工作。
9:00上班8:00到公司算加班嗎？
- 2023 Apr 10
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- JobLink123
《勞事法》上路以後，舉證責任則必須由雇主負擔。根據《勞事法》第三十八條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」意思是，品萱從刷進到刷退的這段...
簽一份承諾，維護雇主與員工之間的和諧關係
- 2023 Apr 07
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- JobLink123
勞動契約，對雇主和員工來說都是非常重要的，許多雇主因為麻煩或是員工擔心亂簽合約，都不敢去落實這分合約，但其實這份契約是雇主和員工之間的一份承諾，它能夠守護雇主和員工的權益，讓雇主和...
班表太混亂？懶人出勤管理神器讓你少走冤枉路！
- 2023 Mar 27
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- JobLink123
在工作中，出勤管理是非常重要的一環。但是，有些公司的班表管理可能太過混亂，造成員工出勤管理困難，甚至會浪費員工的時間和精力。『科技始終來自於人性』因此，出現了懶人出勤管理神器可以幫...
排班不再困難：企業如何在一例一休下實現人力資源管理的最佳實踐？
- 2023 Mar 21
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- JobLink123
一例一休制度下的排班管理是企業人力資源管理中的重要一環，如何實現最佳實踐成為企業需要思考的課題。
輕鬆搞定【大牌員工】遲到早退的問題！
- 2023 Mar 15
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- JobLink123
員工遲到早退是企業管理中的一個常見問題。其實員工遲到早退對企業運營容易產生負面影響。當員工遲到早退時，容易工作進度延誤，影響團隊合作和效率。此外，員工的不穩定出勤狀況會影響客戶對企...
