人資勞資大小事，是我們最關心的事
We care about all the labor relations no matter big or small.
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《轉載》勞動部：科技管理很便利，隱私保護要注意
- 2022 Jun 22
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- JobLink123
隨著資訊科技的快速發展，遠距工作的興起，職場中運用科技設備進行員工管理的情形更為普遍，管理的工具也呈現多元化，更須特別重視隱私保護。
《轉載》勞動部：失業給付申請常見五大問題報乎你知！
- 2022 Jun 20
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- JobLink123
勞動部表示，為提供非自願離職勞工尋職一定期間之基本生活，並協助其能順利重回職場，就業保險提供有失業給付，勞動部特別彙整實務上民眾對於失業給付申請常見的五大問題如下
《轉載》勞動部：因應央行升息，勞動部全額補貼「勞工紓困貸款」升息半碼利息
- 2022 Jun 17
- 446 Views
- JobLink123
中央銀行於本(111)年6月16日宣布升息半碼，為減輕勞工朋友的生活負擔，勞動部將全額補貼升息半碼的貸款利息。
《轉載》勞動部：勞工請醫師評估確診或接受PCR採檢之期間請普通傷病假，其日數併入住院傷病假，不扣全勤
- 2022 Jun 15
- 535 Views
- JobLink123
勞工使用COVID-19快篩試劑檢測陽性，預約視訊診療及前往社區篩檢站、醫療院所請醫師評估確認結果之期間，或快篩陽性且符合PCR採檢條件而前往接受採檢至接獲檢測結果之期間，該期間需...
《轉載》行政院：因應疫情啟動新一波振興措施 協助受衝擊企業與國人度過難關
- 2022 Jun 14
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- JobLink123
政府有必要審慎評估，啟動新一波振興作為，並透過「助產業/護勞工」、「減負擔」、「穩金流」等三大面向，提供必要支持，例如補助減班休息與失業勞工；補助餐飲業進行促銷，每家業者可以申請2...
《轉載》勞動部勞動力發展署：就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定
- 2022 Jun 13
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- JobLink123
雇主在徵才時，薪資待遇有時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」字樣，以致求職者面試時，發生期望待遇與實際薪資落差爭議。台中市政府勞工局提醒雇主小心勿觸法，徵才時若職缺每月經常性資薪未超...
《轉載》高雄市勞工局：「誠徵洗碗歐巴桑」及「搬重男性」認定就業歧視
- 2022 Jun 10
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- JobLink123
高雄市勞工局今（10）日公告違反《就業服務法》、《性別工作平等法》的2家業者，一間便當店因刊登「誠徵洗碗歐巴桑」；另一家事業單位，則是要徵「搬重男性」，都被認定屬「招募性別及年齡之...
《轉載》人事總處：中華民國一百一十二年政府行政機關辦公日曆表
- 2022 Jun 09
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- JobLink123
112年（西元2023年）總放假日數116日，其中3日以上之連續假期（併同例假日）計有7個，分別為開國紀念日（3日）、農曆春節假期（10日）、和平紀念日（4日）、兒童節及民族掃墓節...
《轉載》勞動部：111年第2期補助雇主辦理哺(集)乳室與托兒設施或措施，歡迎事業單位提出申請
- 2022 Jun 07
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- JobLink123
為鼓勵雇主設置哺(集)乳室及托兒設施或提供托兒措施，勞動部本(111)年第2期受理雇主補助經費申請，期間自即日起至7月15日止，歡迎有意願申請之事業單位，踴躍向所在地之地方勞工行政...
《轉載》勞動部：受僱自然人或自行接案之勞工，可透過特別加保制度參加勞工職業災害保險
- 2022 Jun 01
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- JobLink123
《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法)訂有特別加保制度，受僱自然人雇主之勞工或實際從事勞動之人員，得透過簡易加保管道參加勞工職業災害保險(下稱職災保險)。
《轉載》勞動部：工資給付常見五大類型爭議
- 2022 May 31
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- JobLink123
勞動部表示，《勞動基準法》第22條第2項明定，工資應全額直接給付勞工，目的是為了避免工資被任意扣減。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，勞動部針對常見工資給付的五大類型爭...
《轉載》勞動部：「端午節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪
- 2022 May 26
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- JobLink123
依《勞動基準法》第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（111）年6月3日（星期五）端午節為國定假日，...
