人資勞資大小事，是我們最關心的事
We care about all the labor relations no matter big or small.
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《轉載》勞動部勞動力發展署：就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定
- 2022 Jun 13
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雇主在徵才時，薪資待遇有時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」字樣，以致求職者面試時，發生期望待遇與實際薪資落差爭議。台中市政府勞工局提醒雇主小心勿觸法，徵才時若職缺每月經常性資薪未超...
《轉載》高雄市勞工局：「誠徵洗碗歐巴桑」及「搬重男性」認定就業歧視
- 2022 Jun 10
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高雄市勞工局今（10）日公告違反《就業服務法》、《性別工作平等法》的2家業者，一間便當店因刊登「誠徵洗碗歐巴桑」；另一家事業單位，則是要徵「搬重男性」，都被認定屬「招募性別及年齡之...
《轉載》人事總處：中華民國一百一十二年政府行政機關辦公日曆表
- 2022 Jun 09
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112年（西元2023年）總放假日數116日，其中3日以上之連續假期（併同例假日）計有7個，分別為開國紀念日（3日）、農曆春節假期（10日）、和平紀念日（4日）、兒童節及民族掃墓節...
《轉載》勞動部：111年第2期補助雇主辦理哺(集)乳室與托兒設施或措施，歡迎事業單位提出申請
- 2022 Jun 07
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為鼓勵雇主設置哺(集)乳室及托兒設施或提供托兒措施，勞動部本(111)年第2期受理雇主補助經費申請，期間自即日起至7月15日止，歡迎有意願申請之事業單位，踴躍向所在地之地方勞工行政...
《轉載》勞動部：受僱自然人或自行接案之勞工，可透過特別加保制度參加勞工職業災害保險
- 2022 Jun 01
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《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法)訂有特別加保制度，受僱自然人雇主之勞工或實際從事勞動之人員，得透過簡易加保管道參加勞工職業災害保險(下稱職災保險)。
《轉載》勞動部：工資給付常見五大類型爭議
- 2022 May 31
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勞動部表示，《勞動基準法》第22條第2項明定，工資應全額直接給付勞工，目的是為了避免工資被任意扣減。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，勞動部針對常見工資給付的五大類型爭...
《轉載》勞動部：「端午節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪
- 2022 May 26
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依《勞動基準法》第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（111）年6月3日（星期五）端午節為國定假日，...
《轉載》勞動部：勞工因covid-19請假，如未能即時收到隔離通知書，得於請假結束後30日補提
- 2022 May 20
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近來勞動部接獲許多民眾詢問，勞工未收到衛生主管機關開立之隔離通知書，可否事後補提，勞動部今(20)日通函表示，勞工配合相關防疫規範必須請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致...
《轉載》勞動部：雇主基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工接受快篩的費用，應由雇主負擔
- 2022 May 16
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因應疫情進入社區傳播階段，部分雇主要求勞工上班前需快篩，衍生爭議。為此，勞動部表示，雇主若基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工接受快篩的費用，應由雇主負擔。
《轉載》勞動部：為方便勞工請假，電子居家隔離單及健保快易通APP的PCR檢測結果均可作為請假證明
- 2022 May 09
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勞動部表示，勞工如感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假，請普通傷病假或事假者，依勞工請假規則第10條規定，需向雇主提出請假理由及日數，如於假日得知確診...
《轉載》勞動部：確診COVID-19勞工於隔離治療期間請病假，其日數併入住院傷病假，不扣全勤
- 2022 May 06
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勞工如確診COVID-19，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金，並自111...
《轉載》勞動部：勞保被保險人確診COVID-19，於居家照護期間可依規定請領傷病給付
- 2022 May 05
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確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日...
