新北市勞工局公佈第三波違反勞動法雇主名單，共計334家業者遭罰1952萬元
新北市勞工局今年6月份公布了2024年度第三波違反《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《性別平等工作法》及《勞工退休金條例》的雇主名單，總共有334家業者因違規行為被罰款，罰款總額達1952萬元。其中，統聯汽車客運因連續第九次違反勞工超時工作規定，被重罰85萬元。
違規情況與罰款明細
- 未依法給付加班費
共有61家業者未依法給付加班費，為最嚴重的違規行為。 - 未依法記載勞工出、退勤時間
有49家業者未依法置備或逐日記載勞工的出、退勤時間。 - 未依法給予特別休假
有35家業者未依法給予勞工特別休假。 - 職業安全衛生法違規
違反職安法的情況中，最常見的是未提供必要的安全衛生設施，共有137家業者涉此違規。 - 性別平等工作法違規
有2家業者因在知悉職場性騷擾時未採取立即有效的糾正補救措施被罰；另有1家業者因勞工申請生理假遭不利處分被罰。 - 勞工退休金條例違規
有7家業者未依法給付資遣費；另有1家未按月提撥勞工退休準備金。
具體案例
統聯汽車客運
統聯汽車客運因使勞工超時工作，已是第九次違反相同規定，且僱用勞工人數達1500餘人，遭重罰85萬元。
知名上市公司一詮精密工業及新日興公司
這兩家公司因使勞工超時工作，分別是第七次及第六次違反同一規定。一詮精密工業遭罰78萬元，新日興公司因單月延長工時達99小時，連續3個月超過法定上限，遭罰60萬元。此外，新日興公司還因未提供必要的安全衛生設施，遭追加罰款7萬元。
勞工局長的聲明
勞工局長陳瑞嘉表示，雇主在知悉職場發生性騷擾行為時，應立即採取有效的糾正及補救措施，否則最高可處100萬元罰鍰。為了應對《勞基法》罰鍰金額提高至100萬元，勞工局已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，根據違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額。上市或上櫃公司違規時，將加重裁罰金額20%。
上下班打卡系統的重要性
上述案例顯示，未依法記載勞工出、退勤時間是許多公司違規的主要原因之一。為了避免類似問題的發生，企業應考慮使用可靠的上下班打卡系統，例如JobLink123的打卡功能。這不僅有助於準確記錄員工的工作時間，還能提供透明的勞動管理，確保公司遵守《勞動基準法》的相關規定，減少因違規而遭受的罰款風險。
JobLink123的人資系統的優勢包括：
- 精確記錄：自動記錄員工的上班和下班時間，避免手動記錄的錯誤。
- 方便管理：管理者可以隨時查看員工的出勤情況，及時處理異常狀況。
- 數據保存：所有打卡數據自動保存，便於日後查詢和審計。
- 法規合規：幫助企業遵守勞動法規，減少違規風險。
- 加班時數：輕鬆申請加班時數，並會經由主管確認。
- 依據勞基法：所有請假放假規則都根據勞基法，明確計算員工特休請假的天數。
呼籲遵守法令
勞工局強調，雇主應嚴格遵守各項法令規定，以避免高額罰款。
同時，違規雇主名單已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區，供公眾查閱。
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