分享嘉義縣政府勞動檢查的實例，強調未成年勞工權益的嚴重性
近日，嘉義縣政府勞動檢查發現一起違反勞動基準法的案件，顯示出未成年勞工權益保護的重要性。
16歲的黃姓學生在暑假期間找到搬運重物的工作，工資和工時與一般勞工相同，但雇主卻未取得家長的聘僱同意就讓他上班。經查證後，嘉義縣政府對該雇主處以2萬元罰鍰。
這一案例強調了遵守勞動基準法規定的重要性，尤其是對於未成年工讀生的保護。根據勞動基準法的規定：
- 16歲以上未滿18歲的工讀生：工時和工資須與一般勞工相同，但必須取得家長或監護人的聘僱同意書及年齡證明文件。違反規定將被處以2萬至30萬元的罰鍰。
- 15歲以上未滿16歲的童工：每日工時不得超過8小時，每週不得超過40小時，不得在晚間8點至隔日6點期間工作，並需取得家長或監護人的聘僱同意書及年齡證明文件。
- 15歲以下：原則上不得受僱，除非是演藝人員（童星）等特定行業，並經地方勞工主管機關許可。
雇主在聘用未成年工讀生時，必須遵守以下法規要求：
- 取得家長或監護人的書面同意：確保所有未成年工讀生都擁有法定代理人的同意。
- 工時限制：每日工時不得超過8小時，每週不得超過40小時，不得在晚間8點至隔日6點期間工作。
- 禁止從事危險性或有害性工作：例如裝填丙烷的液化石油氣作業或使用油壓剪裁機等。
身為JobLink123智能人資系統，我們會加強宣導勞基法的相關規定，提醒雇主在聘用未成年工讀生時，必須遵守法律要求。
作為連結勞資雙方的平台，我們深知法規的重要性。協助雇主建立合法合規的僱傭關係，為求職者創造更安全、更公平的工作環境。
為了更好地保護未成年勞工的權益，雇主應確保符合所有法規要求，並在需要時尋求指導和幫助。
嘉義縣政府勞工暨青年發展處提供相關法規資訊和諮詢服務，如有疑問或需要進一步了解，可以撥打熱線：05-3620123轉8018或8023。
透過這些措施，我們可以共同努力，為未成年勞工創造一個更安全、更公平的工作環境，確保他們的權益不受侵害。
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