香港留學生曝World Gym惡劣工作環境：超時工時、加班費無影蹤
近期，一名來台打工留學的香港留學生在網路平台上揭露了在台中World Gym健身房工作的惡劣經歷，該事件引發廣泛關注。這名留學生原本對健身充滿熱情，然而在World Gym的工作卻讓他經歷了一連串的職場噩夢。
根據該留學生的描述，他在World Gym的工作時間遠超過正常範圍。雖然他的早班工時為上午6點到下午3點，但公司卻要求員工在未簽退的情況下無法下班。結果，他經常工作到晚上10點、11點，甚至更晚。即使是正常的下午班，也因為怕被經理責罵，員工們都被迫在公司待到夜深人靜才得以離開。
更令人擔憂的是，World Gym的打卡系統存在問題。系統會自動修改員工的出勤時間，導致實際的加班工時無法記錄在案，員工因此無法獲得應得的加班費。這名留學生指出，這種系統操作讓他在公司的長時間工作完全無法反映在薪資上。
此外，該留學生還提到，World Gym的台中崇德店從5月到8月都未發放夏季制服，員工們只能穿著舊的冬季制服，並外加一件外套掩蓋，造成極大的不適和困擾。
在健康方面，他因長時間的工作和超負荷的壓力，眼睛出現了嚴重的發炎問題。然而，當他向經理提出請病假時，經理卻以揶揄的語氣回應，讓他感到非常憤怒。
最讓人驚訝的是，當他決定離職時，發現World Gym竟然要求員工先支付一筆「新人培訓費用」，否則不會辦理離職手續。這種做法不僅違反了台灣的勞動基準法，也引發了他對公司是否欺負外國勞工的質疑。
該留學生試圖聯繫勞動部1955專線，但始終無法得到有效的回應。他呼籲勞動部能夠關注World Gym的問題，並且希望社會大眾能夠對此問題保持關注。網友們也對此事件表示關切，並指出類似情況在其他健身房中也普遍存在，應該引起更多的重視和改進。
此事件揭示了勞動市場中仍然存在的問題，對於所有在外國工作的勞工來說，保障自身權益的重要性不容忽視。希望相關部門能夠採取行動，保護每一位勞工的合法權益。
為了避免類似情況再次發生，企業可以考慮採用以下智能人力資源管理系統：
- 智能排班：系統從行事曆中擷取員工的空閒時間，一鍵自動生成符合勞基法規範的班表，發佈後再自動回寫進各個員工的行事曆中。
- 線上簽署勞動契約：員工線上簽署勞動契約與工作規則，到職即自動製成勞工名卡，完全依照勞基法滿足勞檢時的需要。
- 彈性管理班別：可同時新建多個班別，並可針對不同的班別，設定獨立的排班時間與需求人力。
- 行動考勤管理：無論是內勤或外務人員，均可透過GPS或WIFI進行打卡。因應新冠肺炎疫情，亦可單獨設定員工住家地址，讓員工在家也可以上班打卡。請假、出差、調班等各類型申請單，也都能線上直接填寫，並隨時隨地由主管進行審核批准。
- 自動結算薪資：系統於設定之日期自動進行薪資結算並提醒發薪，既符合勞基法，又不怕忘記。
- 數位證據保全：員工所有就職資料（含勞工名卡、班表、上下班打卡、加班、請假、調班、給薪等紀錄）均依勞基法規範，於線上數位保存至少五年。
- 現有工時類型皆適用：無論是正常工時的一般行業，或是變形工時的服務業、餐飲業、零售業、製造業等等，皆能自訂適合的排班規則。
- 資訊安全保證：系統通過ISO/IEC 27001:2013國際認證，採用世界領導品牌Google Cloud Platform，與銀行使用SSL加密傳輸技術等級一致，以使資料在傳輸過程受到保護，並由專業公司定期進行弱點掃描與滲透測試，確保所有個資的安全性。
採用這樣的智能人力資源管理系統，不僅可以有效保障員工權益，也能幫助企業更好地遵守勞動法規，避免類似World Gym事件的發生。
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