特休假新潮流：從日分時，讓工作更靈活，使用JobLink123輕鬆管理你的特休
在職場中，每一分鐘都彌足珍貴，而如何靈活運用特休假成為了現代打工族的重要議題。根據《勞動基準法》規定，員工在同一雇主或事業單位工作滿六個月後，即可享有至少三天的特休假。有些員工喜歡一次性請假，來個長假好好放鬆；而有些則偏好分時使用，將特休化整為零，每天多一小時的彈性時間。
近日，一位網友在Dcard上發帖詢問：「能否用特休每天請一小時，讓自己能晚點去上班？」此問題一經提出，便引發熱烈討論。有網友表示：「我之前都是提前1小時下班」、「我們主管常常遲到，就用特休請個1小時、半小時」。也有人提醒：「你要換個方式跟老闆講，說你想以工作為重，但特休請下去的話事情做不完」，建議使用更為圓滑的方式來申請分時特休。
依照《勞動基準法》規定，特休應以「日」為單位使用，但法條並未明確規範是否能以「小時」計算，這部分需依勞資雙方協商而定。對於那些想要更靈活運用特休的員工來說，如何簡化這一過程，成為了大家關注的焦點。
「告別繁瑣的紙本申請！JobLink123讓你的工作生活更輕鬆」
隨著數位化時代的到來，企業正逐步簡化繁瑣的行政流程。想像一下，如果特休假能像記事本一樣輕鬆管理，那將是多麼理想的情境！這正是JobLink123為你帶來的全新體驗。
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小常識：根據勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：六個月以上一年未滿者，三日；一年以上二年未滿者，七日；二年以上三年未滿者，十日；三年以上五年未滿者，每年十四日；五年以上十年未滿者，每年十五日；十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。且特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
依照法律所寫特休是以「日」為單位，因此並無明確規範能否請指請特休半天或1個小時，原則上須依照勞資雙方協商訂定。
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