特休分兩種(週年制/曆年制)，有什麼不同?
依據《勞動基準法》規定，特別休假是每位勞工應享有的法定權利，但有分成「週年制」、「曆年制」等不同的計算方式，讓民眾感到困惑，這兩種特休制度有何不同？對勞工權利義務產生什麼影響？
特休是什麼？
新北市政府勞工局指出，特別休假是指勞工在同雇主工作達到一定的年資後，法律賦予勞工可以暫離工作崗位、休養充電的有薪假期：工作滿6個月後，可享有3天特休、滿1年後，再享有7天特休，隨年資增的加而遞增休假天數，最高可享30天特休，提醒雇主遵守法規，維護勞工休假權益。
「週年制」、「曆年制」的差異？
「週年制」可比擬為勞工的「工作生日」，從勞工到職日為基準起算每一週年，因此，每位勞工的特休「週年」，因到職日不同而有差異，例如113年7月15日到職的Ａ員工，特休「年度區間」為每年7月15日至隔年7月14日，工作滿6個月後，從114年1月15日至7月14日間先享有3天假；滿1年後，從114年7月15日至115年7月14日再享有7天假。
「曆年制」則固定以「每年1月1日至12月31日」為特休年度的區間，雖每位勞工的「年度區間」都一樣，但通常會根據勞工當年度的年資比例「分段給假」，例如113年7月15日到職的Ａ員工，在114年1月1日至12月31日的年度區間可享有「6.2天」特休假，但要怎麼計算呢？首先，把114年度從到職日切開，分為1月1日至7月14日、7月5日至12月31日兩段區間。
本來兩段各有滿6個月的3天假，及滿1年按比例計算的3.2天假，7天/12個月x（5個月+17日/31日），合計6.2天，至於滿1年剩餘的3.8天特休會在115年度給假；「曆年制」因屬分段給假，計算方式較為複雜，建議大家可以利用勞動部「特別休假日數試算系統」輔助計算（https://gov.tw/uhY），針對不滿1日的畸零天數，給假方式並無強制規定，依比例換算為時數給假或約定分段以完整1日計給皆可，但不得低於法令標準。
