雇主將制服費用轉嫁勞工負擔或分擔並扣發工資，可能挨罰
臺北市政府勞動局日前查得某業者以勞工於試用期間離職，依其所訂勞工基本規章要求該勞工分擔制服費用，且逕自工資中扣款；勞動局審認該業者未全額給付工資，違反勞動基準法第22條第2項規定，裁處新臺幣2萬元罰鍰，並公布其名稱及負責人姓名。該業者不服，提起訴願，經臺北市政府訴願審議委員會審議後，駁回其訴願。
臺北市政府法務局指出，依勞動基準法第22條第2項、第79條第1項第1款、第80條之1第1項規定，工資應全額直接給付勞工；違者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布其事業單位名稱及負責人姓名。制服係雇主為事業經營之需要而要求勞工所為之行為，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分；雇主不得轉嫁勞工負擔或分擔，並從工資中扣除費用；勞動部也是採相同立場。縱使勞雇雙方有約定，也因為勞動基準法是規定勞動條件的最低標準，勞雇雙方約定的勞動條件如果低於標準者，該約定標準也可能無效；故仍應遵守勞動基準法規定。
本件業者以制服費用已約定由勞工分擔為由，自勞工薪資中扣除制服費用，仍違反勞動基準法規定；勞動局以業者未全額給付工資，予以裁罰，並無違誤。法務局提醒業者，應確實遵守勞動基準法相關規定，以免違法受罰。
