勞動部公布4大勞資爭議類型
每年勞資爭議案件數約2.5萬至2.7萬件。勞動部統整前4大勞資爭議類型，多年蟬聯爭議類型之冠是「積欠工資(包含加班費)」，占4成2，其次為「未給付資遣費」、「積欠職業災害補償」與「契約爭議」。勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，2023年勞資爭議案件數2萬5731件，其中積欠工資計1萬815件、占42%，其次為給付資遣費6238件占24%、職業災害補償1814件、契約爭唷1808件，分別皆占7%，這4大爭議類型加起來就占了整體案件比例8成。而2024年截至9月止，與前一年度同期相比，爭議案件多出1121件，已可預期去年整年勞資爭議案件會比前年高。
這4大爭議類型，蟬聯冠軍的是積欠工資爭議，其中還包括「積欠加班費」。經詢問調解現場，薪資低於最低工資的還是有，也常見薪水已包含加班費、有加班制度但沒申請就不給加班費等爭議，或當員工離職時，公司以東西弄壞為由藉故扣薪，他提醒，薪水對勞工是重要生活來源，公司若認定員工造成損害而扣薪，必須經過事前溝通、確認，不可片面抵減薪資。
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