2025兒童節/清明節日期：同為4/4（五），因此提前一天4/3（四）補假，連假日期：4/3（四）～4/6（日），共休4天。

國定假日薪資計算（月薪/時薪）？

• 月薪制：

出勤當天為國定假日，加發一倍工資（原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。工作在8小時以內皆需發一日8小時的薪資。如出勤超過8小時則依工作時數再算加班費。

【例如：月工資$30,000的員工國定假日有上班，月結薪資時額外給予$1000加班費。】

• 時薪制： 國定假日要挪移到另一天的工作日，因此時薪制人員一定會有雙倍薪產生，依照當天實際出勤的工作時數，額外給予一倍薪。

【例如：時薪$200的員工當日上班4小時。原本工資是$800，需額外再給$800，總共$1600。】

國定假日加班：延長工時2小時內1.34、延長工時3~4小時1.67

❗️❗️原工資照給外，再加發一倍工資，形成國定假日出勤的雙倍薪，而不是加班費雙倍的意思喔❗️❗️

休息日出勤，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。

例假日，除非有天災、事變或突發事件。雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。

如有違反上述規定，依勞動基準法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰。